劳动争议 （2014）焦民劳终字第00056号

黄鹏于2011年2月到隆丰公司处上班，之后分别与隆丰公司签订了两次为期一年的劳动合同和无固定期限劳动合同，双方已形成劳动关系。在劳动合同的履行过程中，因隆丰公司未依法给黄鹏缴纳社会保险费，黄鹏要求解除劳动合同，予以支持。隆丰公司还应当支付黄鹏经济补偿金6312.5元（2525元×2.5）。黄鹏2013年3月份的工资2961.54元因尚未领取，隆丰公司应当支付。因黄鹏在隆丰公司处上班2年以上未休年休假，故隆丰公司应当按照黄鹏日工资收入的300%支付年休假工资报酬3148元（2038元÷21.75×5天×300%＋2525元÷21.75×5天×300%）。黄鹏的其他诉讼请求，没有证据证明及事实法律依据，不予支持。原审法院判决：一、解除原告黄鹏和被告焦作隆丰皮草企业有限公司的劳动关系。二、被告焦作隆丰皮草企业有限公司于本判决生效后十五日内给原告出具解除劳动合同证明，并支付原告2013年3月份工资2961.54元，经济补偿金6312.5元，年休假工资报酬3148元，以上共计12422.04元。三、驳回原告其他诉讼请求。四、驳回被告诉讼请求。黄鹏不服孟州市人民法院（2013）孟民劳初字第0002

黄鹏于2011年2月到隆丰公司处上班，之后分别与隆丰公司签订了两次为期一年的劳动合同和无固定期限劳动合同，双方已形成劳动关系。在劳动合同的履行过程中，因隆丰公司未依法给黄鹏缴纳社会保险费，黄鹏要求解除劳动合同，予以支持。隆丰公司还应当支付黄鹏经济补偿金6312.5元（2525元×2.5）。黄鹏2013年3月份的工资2961.54元因尚未领取，隆丰公司应当支付。因黄鹏在隆丰公司处上班2年以上未休年休假，故隆丰公司应当按照黄鹏日工资收入的300%支付年休假工资报酬3148元（2038元÷21.75×5天×300%＋2525元÷21.75×5天×300%）。黄鹏的其他诉讼请求，没有证据证明及事实法律

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）焦民劳终字第00056号上诉人（原审原告、被告）黄鹏，男，1976年8月14日生，汉族，住孟州市。被上诉人（原审被告、原告）焦作隆丰皮草企业有限公司。住所地：孟州市西工区*号。法定代表人王和平，该公司董事长。委托代理人钱益兵，男，1975年12月24日生，汉族，该公司工作人员。委托代理人李晓靖，女，1990年3月21日生，汉族，该公司工作人员。……