劳动争议 （2019）辽01民终12007号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。关于黄铮是否应支付范茂森未签订劳动合同二倍工资的问题，范茂森于2016年9月20日入职并于2017年12月20日离职，双方未签订书面劳动合同，则黄铮应自2016年10月20日起至2017年9月20止向范茂森支付两倍工资，未支付的工资差额共计45100元（4100元×11个月）。黄铮称双方之间不存在劳动合同关系，但范茂森提供的工作照片、员工通讯录照片、员工合影等均能证明双方劳动合同关系存在，故对黄铮的主张，一审法院不予支持。关于带薪年休假补偿的问题，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。范茂森自2016年9月20日起在黄铮处连续工作满12个月，至2017年12月20日离职，则可带薪休年假5天。虽范茂森主张其于2006年即开始缴纳社保，但无法提供证据证明其累
摘要
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。关于黄铮是否应支付范茂森未签订劳动合同二倍工资的问题，范茂森于2016年9月20日入职并于2017年12月20日离职，双方未签订书面劳动合同，则黄铮应自2016年10月20日起至2017年9月20止向范茂森支付两倍工资，未支付的工资差额共计45100元（4100元×11个月）。黄铮称双方之间不存在劳动合同关系，但范茂森提供的工作照片、员工通讯录照片、员工合影等均能证明双方劳动合同关系存在，
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12007号上诉人（原审被告、并案原告）：黄铮，女，汉族，1975年8月4日出生，住址沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：刘岩，系辽宁松岩律师事务所律师。被上诉人（原审原告、并案被告）：范茂森，男，汉族，1981年4月25日出生，住址辽宁省昌图县八面城镇五星村民委一组13号。上诉人黄铮与被上诉人范茂森劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法……