劳动争议 （2019）黔03民终5243号

齐亮在贵州捷路安公司入职从事办公室文员岗位工作，其除了办公室文员工作外，还负责与招聘员工的劳动合同的签订、仓库管理等事务，基于其自身工作性质，未及时完善自己与贵州捷路安公司的书面劳动合同的签订应属齐亮自身工作失职，其理应承担相应责任，亦应对自己的行为承担相应的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”的规定，齐亮未正确履职，违反法定的诚实信用原则，故对齐亮主张贵州捷路安公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定，判决如下：驳回原告齐亮的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告齐亮承担。本院二审期间，贵州捷路安公司向本院提交了该公司用章登记表，证明齐亮系公司内勤，负责保管公司印章，也有代表公司与职工签订劳动合同的职责。齐亮质证称其没有代表公司与员工签订劳动合同的职权，达不到其证明目的。经二审查明，2018年2月27日，齐亮应聘到贵州捷路安公司从事办公室文员岗位工作；2018年9月6日，齐亮离职；齐亮在上班期间

齐亮在贵州捷路安公司入职从事办公室文员岗位工作，其除了办公室文员工作外，还负责与招聘员工的劳动合同的签订、仓库管理等事务，基于其自身工作性质，未及时完善自己与贵州捷路安公司的书面劳动合同的签订应属齐亮自身工作失职，其理应承担相应责任，亦应对自己的行为承担相应的法律后果，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。”的规定，齐亮未正确履职，违反法定的诚实信用原则，故对齐亮主张贵州捷路安公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第一款之规定，判决如下：

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黔03民终5243号上诉人（原审原告）：齐亮，女，汉族，1983年6月29日生，户籍地湖南省涟源市，现住贵州省遵义市播州区。被上诉人（原审被告）：贵州捷路安科技发展有限公司。住所地:贵州省遵义市红花岗区状元路新印象大酒店B栋5-2号。法定代表人：季康，总经理。委托诉讼代理人：王顺利，贵州唯通律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗娇娇，贵州唯通律师事……