劳动争议 （2021）京02民终1868号

上诉人提交的证据不足以证明被上诉人存在欠发差旅费和补助费，属于错误认定。二、一审适用法律错误。根据《劳动合同法实施条例》第十条、劳动争议司法解释（四）第五条第（一）项规定，上诉人符合非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，上诉人与被上诉人直至2019年6月12日存在事实上的劳动关系。信中环公司辩称，同意一审判决，不同意李益清的上诉请求。李益清向一审法院起诉请求：1.信中环公司支付李益清2019年3月1日至2019年6月15日期间工资35000元；2.信中环公司支付李益清2018年5月12日至2019年3月31日期间差旅费、补助费共计30000元；项目奖金100000元；3.本案诉讼费由信中环公司承担。一审法院认定事实：李益清于2018年5月12日入职信中环公司，双方签订期限为2018年5月12日至2019年5月11日的劳动合同。2018年6月10日，信中环公司（甲方）与李益清（乙方）签署了《解除劳动合同》，主要内容为：双方协商解除劳动合同，并达成协议，1、乙方因个人原因自愿与甲方解除劳动合同，双方之间权利义务随之终止；2、自2018年6月11日起，解除双方签订的劳动合同，劳动合

上诉人提交的证据不足以证明被上诉人存在欠发差旅费和补助费，属于错误认定。二、一审适用法律错误。根据《劳动合同法实施条例》第十条、劳动争议司法解释（四）第五条第（一）项规定，上诉人符合非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，上诉人与被上诉人直至2019年6月12日存在事实上的劳动关系。信中环公司辩称，同意一审判决，不同意李益清的上诉请求。李益清向一审法院起诉请求：1.信中环公司支付李益清2019年3月1日至2019年6月15日期间工资35000元；2.信中环公司支付李益清2018年5月12日至2019年3月31日期间差旅费、补助费共计30000元；项目奖金100000元；3.本案诉讼费由

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京02民终1868号上诉人（原审原告）：李益清，男，1966年9月2日出生，汉族，山东省正大建设监理公司监理工程师，住山东省青州市。委托诉讼代理人：郭杨，北京市康达律师事务所律师。委托诉讼代理人：薛萌，北京市康达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京信中环投资管理有限公司，住所地北京市东城区广渠门内大街******。法定代表人：李丽欣，项目负……