劳动争议 （2021）豫01民终2394号

根据原告提交的《聘用合同书》及收入纳税明细，可证实原告与被告之间已形成劳动关系。原、被告之间形成劳动关系，双方的权利义务受法律保护。根据原告所提交的微信聊天记录及通话记录，可认定被告系单方强制调整岗位，违反劳动合同法的规定。根据原告于2020年7月28日向被告发送《解除劳动合同关系通知函》，可认定原告自2018年9月1日起至2020年7月28日均在被告处工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…，被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2018年9月1日至2020年7月28日在被告处工作，共计21月余，故原告应向被告支付两个月的经济补偿金，即为16755.23元（100531.35元÷12×2）。原告陈述其系受集团任命与被告签订劳动合同，但其未提交证据证实系非因本人原因从原用

根据原告提交的《聘用合同书》及收入纳税明细，可证实原告与被告之间已形成劳动关系。原、被告之间形成劳动关系，双方的权利义务受法律保护。根据原告所提交的微信聊天记录及通话记录，可认定被告系单方强制调整岗位，违反劳动合同法的规定。根据原告于2020年7月28日向被告发送《解除劳动合同关系通知函》，可认定原告自2018年9月1日起至2020年7月28日均在被告处工作。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：…（三）劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的；…，被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：经济补偿按

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终2394号上诉人（原审被告）：夏xx，女，1985年3月25日出生，汉族，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：南二飞、何晓阳，河南佑祥律师事务所律师。被上诉人：郑州全美凯瑞教育科技有限公司，住所地郑州金水区勤工路7号14层144号。法定代表人：陆伟俊，董事长。委托诉讼代理人：徐超卫，北京市尚元律师事务所律师。上诉人夏xx因与被上诉人郑州全……