劳动争议 （2014）穗中法民一终字第2807号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于存在解除劳动关系的事实，应当由劳动者承担举证责任。本案中，陈锦辉主张聚宝公司在2013年6月28日口头要求其不要回来上班，聚宝公司则认为陈锦辉自行离职，双方均未举证予以证明，应视为双方协商一致解除劳动关系的情形。十一、解除劳动关系经济补偿金的数额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的……”之规定，聚宝公司应当向陈锦辉支付解除劳动关系经济补偿金9300元（1550元×6）。十二、失业保险待遇赔偿金：根据《广东省失业保险条例》第四十一条第一款“单位拒不参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工作不能按规定享受一次性生活补助的

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。但对于存在解除劳动关系的事实，应当由劳动者承担举证责任。本案中，陈锦辉主张聚宝公司在2013年6月28日口头要求其不要回来上班，聚宝公司则认为陈锦辉自行离职，双方均未举证予以证明，应视为双方协商一致解除劳动关系的情形。十一、解除劳动关系经济补偿金的数额：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第2807号上诉人（原审原告）：广州市聚宝海鲜酒家有限公司，住所地：。法定代表人：杨雪光，该公司总经理。委托代理人：洪顺锤，广东圣和胜律师事务所律师。上诉人（原审被告）：陈锦辉，男，1956年10月23日出生，汉族，住广州市海珠区。委托代理人：阮宗荣，男，1949年8月5日出生，汉族，户籍所在地：广州市荔湾区。上诉人广州市聚宝海鲜……