劳动争议 （2016）京03民终1633号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张洁茹上诉的主要争议点在于其2015年2月5日至2015年3月12日期间是否正常提供劳动以及如何确定该期间工资标准问题。根据微信聊天记录显示，张洁茹于2015年2月份就何时结清薪水问题与艺点艺通公司进行交涉，张洁茹虽主张在此期间正常工作，但未提供证据证明该期间的工作内容及工作量等工作情况，故一审法院结合微信聊天记录所反映的情况认定张洁茹在该期间未正常提供劳动并按照北京市最低工资标准核算该期间的工资并无不当，本院予以确认。艺点艺通公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，本院依法缺席判决。综上，张洁茹的上诉请求和理由没有事实及法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。一审案件受理费5元，由北京艺点艺通教育咨询有限责任公司负担（已交纳）。二审案件受理费10元，由

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，张洁茹上诉的主要争议点在于其2015年2月5日至2015年3月12日期间是否正常提供劳动以及如何确定该期间工资标准问题。根据微信聊天记录显示，张洁茹于2015年2月份就何时结清薪水问题与艺点艺通公司进行交涉，张洁茹虽主张在此期间正常工作，但未提供证据证明该期间的工作内容及工作量等工作情况，故一审法院结合微信聊天记录所反映的情况认定张洁茹在该期间未正常提供劳动并按照北京市最低工资标准核算该期间的工资并无不

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京03民终1633号上诉人（原审被告）张洁茹，女。被上诉人（原审原告）北京艺点艺通教育咨询有限责任公司，住所地北京市朝阳区光华路甲8号院1号楼15层18号房内1501-34。法定代表人王鹤卿，董事长。上诉人张洁茹因与被上诉人北京艺点艺通教育咨询有限责任公司（以下简称艺点艺通公司）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2015）朝民初字第3834……