劳动争议 （2015）齐民再终字第30号

双方当事人之间是否存在拖欠加班工资、工伤医疗工资及工伤待遇与主张加付赔偿金是两个法律关系，前一法律关系的诉讼活动不能成为后一法律关系诉讼时效中断的理由，故原审判决认定事实清楚，适用法律正确。关于富裕县检察院检察建议认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件解释（二）》第一条第二款的规定，李玉文的请求没有超过诉讼时效。李玉文的权利被侵害之日为（2012）富裕民初字第251号判决生效之日，即为时效起算之日。本院认为，该法条适用于劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金等争议，本案的劳动争议发生在劳动关系存续期间，属于劳动关系解除或终止前的纠纷，故该法条不适用于本案。判决：一、维持（2013）富裕民初字第354号民事判决。二、驳回原审原告李玉文的诉讼请求。李玉文不服原审法院上述民事判决，向本院提起上诉称，富裕县人民法院两次审理本案，由于认定事实错误，而导致适用法律错误。上诉人认为本案并未超过法定的诉讼时效，请求二审法院依法公正判决。被上诉人拒不依法支付加班工资，应当加付逾期支付赔偿金35，897.56元；被上诉人按企业自己规定拒付工伤待遇，应依法加付赔偿金11，468.99元；逾期支

双方当事人之间是否存在拖欠加班工资、工伤医疗工资及工伤待遇与主张加付赔偿金是两个法律关系，前一法律关系的诉讼活动不能成为后一法律关系诉讼时效中断的理由，故原审判决认定事实清楚，适用法律正确。关于富裕县检察院检察建议认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件解释（二）》第一条第二款的规定，李玉文的请求没有超过诉讼时效。李玉文的权利被侵害之日为（2012）富裕民初字第251号判决生效之日，即为时效起算之日。本院认为，该法条适用于劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金等争议，本案的劳动争议发生在劳动关系存续期间，属于劳动关系解除或终止前的纠纷，故该法条不适用于本案。判决：一、维持（2013

黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）齐民再终字第30号上诉人（原审原告）李玉文，男，汉族，工人。委托代理人郭庆德（系李玉文继父），男，汉族。委托代理人韩燕娜（系李玉文母亲），女，汉族。被上诉人（原审被告）黑龙江省光明松鹤乳品有限责任公司，住所地富裕县富裕镇五街。法定代表人梁永平，该公司总经理。委托代理人柏立国，黑龙江弘义律师事务所律师。李玉文与黑龙江省光明松鹤乳品有限责任公……