劳动争议 （2019）辽13民终211号

一、凌源市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月24日作出不予受理通知书，以超过法定的申诉时效为由对郝晓峰的仲裁申请不予受理，在诉讼中凌源市神驰机动车驾驶员培训学校有限公司亦提出郝晓峰的申请已经超过诉讼时效的抗辩，一审法院对此未予审查，违反法定程序。二、郝晓峰主张其每带一名学员跑完600公里，应发工资360元，实发300元，其共计带了150名学员，并提供了50名学员的名单。但凌源市神驰机动车驾驶员培训学校有限公司提供的2014年1月至2015年3月的工资表中，郝晓峰所领取的工资与其主张的工资标准不相符，所带学员数也与其提供的50人不符，一审法院在没有查清郝晓峰的工资标准、共带了多少名学员、是否每一名学员都扣发了每公里0.1元安全奖等基础案件事实的情况下，即按郝晓峰提供的50名学员名单、每名学员每公里0.1元的标准判决凌源市神驰机动车驾驶员培训学校有限公司给付拖欠的安全奖，依据不足。综上，一审判决认定事实不清，证据不足，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条第一款第（三）规定，裁定如下：一、撤销辽宁省凌源市人民法院(2017)辽1382民初4837号民事判决；二、本案发回辽宁省

一、凌源市劳动人事争议仲裁委员会于2017年10月24日作出不予受理通知书，以超过法定的申诉时效为由对郝晓峰的仲裁申请不予受理，在诉讼中凌源市神驰机动车驾驶员培训学校有限公司亦提出郝晓峰的申请已经超过诉讼时效的抗辩，一审法院对此未予审查，违反法定程序。二、郝晓峰主张其每带一名学员跑完600公里，应发工资360元，实发300元，其共计带了150名学员，并提供了50名学员的名单。但凌源市神驰机动车驾驶员培训学校有限公司提供的2014年1月至2015年3月的工资表中，郝晓峰所领取的工资与其主张的工资标准不相符，所带学员数也与其提供的50人不符，一审法院在没有查清郝晓峰的工资标准、共带了多少名学员、是

辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽13民终211号上诉人（原审被告）：凌源市神驰机动车驾驶员培训学校有限公司，住所地城关街道十五里堡村。法定代表人：狄楠，经理。委托诉讼代理人：张振忠，辽宁红山律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：郝晓峰，男，1963年3月4日出生，汉族，无业，住凌源市。上诉人凌源市神驰机动车驾驶员培训学校有限公司因与被上诉人郝晓峰劳动争议纠纷一案，不服辽宁省……