福利待遇纠纷 （2016）鲁02民终9142号

信华公司承认高雅杰在本案中主张的事实，故对高雅杰主张的事实予以确认。高雅杰系独生子女父母，于2004年7月份在信华公司办理退休手续。根据《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款第（二）项规定：“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照社区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”因此，信华公司应按照2003年度青岛市职工年平均工资14162元的30%支付高雅杰一次性养老补助4248.6元。计划生育是我国的一项基本国策，高雅杰响应国家号召，自愿生育一个子女，应按照国家规定享受相关待遇。信华公司作为用人单位在为高雅杰办理退休手续时应主动告知高雅杰享有的这项权利并支付高雅杰独生子女父母一次性养老补助，信华公司未告知高雅杰，亦未举证证明向高雅杰拒绝支付的时间，因此，不能确认双方发生劳动争议的时间，故对信华公司辩称高雅杰已过诉讼时效的意见，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款第（二）项之规定，一审判决：信华公司于判决生效后十日内支付高雅杰一次性养老补助4248.6元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依

信华公司承认高雅杰在本案中主张的事实，故对高雅杰主张的事实予以确认。高雅杰系独生子女父母，于2004年7月份在信华公司办理退休手续。根据《山东省人口与计划生育条例》第三十条第一款第（二）项规定：“独生子女父母为企业职工的，退休时由所在单位按照社区的市上一年度职工年平均工资的百分之三十发给一次性养老补助。”因此，信华公司应按照2003年度青岛市职工年平均工资14162元的30%支付高雅杰一次性养老补助4248.6元。计划生育是我国的一项基本国策，高雅杰响应国家号召，自愿生育一个子女，应按照国家规定享受相关待遇。信华公司作为用人单位在为高雅杰办理退休手续时应主动告知高雅杰享有的这项权利并支付高雅杰

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终9142号上诉人（原审被告）：青岛信华毛纺有限公司。法定代表人：简茂男，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜海燕，山东瀚生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）高雅杰。委托诉讼代理人：郭瑞庆。上诉人青岛信华毛纺有限公司（以下简称“信华公司”）因与被上诉人郭瑞庆福利待遇纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初4092号民事……