劳动争议 （2019）豫07民终4936号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，结合何国兴提供的银行转账凭证，牧骄公司在一审法院《当事人送达地址确认书》填写收件人为陈少伟的事实以及一审法院受理的包括该案在内的系列劳动合同争议案件中转账凭证上显示的转账时间大致相同的事实，可以确认何国兴所持的转账明细上述转账的金额为何国兴的工资，通过陈少伟账户转账的情况应当认定为牧骄公司发放工资的方式。故一审法院认定牧骄公司和何国兴之间曾经存在劳动关系。牧骄公司否认双方存在劳动关系，并向一审法院提出了对涉案《员工劳动合同》上的签名、落款时间等进行鉴定的申请。一审法院认为劳动合同是实践性合同，劳动关系的建立以实际用工日期为准。从上述认定的事实可以确认何国兴已经向牧骄公司提供了劳动。对于《员工劳动合同》是否鉴定，并不必然否定牧骄公司与何国兴之间曾经存在劳动关系的事实，故对于牧骄公司提出的鉴定申请，一审法院不予准许。何国兴在2018年4月向牧骄公司邮寄了材料，新乡市劳动人事争议仲裁委员会确认了《解除劳动合同书》，且在诉讼中，何国兴再次表示了其申诉请求。故一审法院确认牧
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。本案中，结合何国兴提供的银行转账凭证，牧骄公司在一审法院《当事人送达地址确认书》填写收件人为陈少伟的事实以及一审法院受理的包括该案在内的系列劳动合同争议案件中转账凭证上显示的转账时间大致相同的事实，可以确认何国兴所持的转账明细上述转账的金额为何国兴的工资，通过陈少伟账户转账的情况应当认定为牧骄公司发放工资的方式。故一审法院认定牧骄公司和何国兴之间曾经存在劳动关系。牧骄公司否认双方存在劳动关系，并向一审法院提出了对涉案《员工劳动合同》上的签名、落款时间等进行鉴定的申请。一审法院认为
正文（节选）
河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫07民终4936号上诉人(原审原告)：新乡牧骄置业有限公司，住所地新乡市滨河南路19号，统一社会信用代码91410700572491407X。法定代表人：邱经福，执行董事。委托诉讼代理人：曹亮，辽宁瑞唐律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱振杰，男，1967年1月14日出生，汉族，住沈阳市沈河区，该公司员工。被上诉人(原审被告)：何国兴，男，19……