劳务派遣合同纠纷 （2017）新01民终862号

1、关于双方劳动合同解除时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。虽然鼎诚丞才劳务派遣公司在2012年11月1日作出的解除劳动合同决定最终被撤销，但苏凤花与鼎诚丞才劳务派遣公司续签的劳动合同至2013年4月30日期限届满而终止，故一审法院确认双方劳动关系于2013年4月30日因劳动合同期满而终止，双方共同办理《终止劳动合同关系证明书》。苏凤花主张双方劳动关系于2016年3月31日解除没有事实和法律依据，一审法院不予支持。2、关于社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。参加社会保险是用人单位和劳动者的法定强制性义务，应当按月缴纳。苏凤花、鼎诚丞才劳务派遣公司对双方共同补缴2012年11月至2013年4月期间的养老、失业保险费，产生的利息由鼎诚丞才劳务派遣公司承担均无异议，表示认可，对此一审法院予以确认。双方劳动关系于2013年4月30日因劳动合同期满而终止，之后并未续签劳动合同，苏凤花亦未向鼎诚丞才劳务派遣公司提供劳动，故苏凤花要求补缴2013年5月至20

1、关于双方劳动合同解除时间问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。虽然鼎诚丞才劳务派遣公司在2012年11月1日作出的解除劳动合同决定最终被撤销，但苏凤花与鼎诚丞才劳务派遣公司续签的劳动合同至2013年4月30日期限届满而终止，故一审法院确认双方劳动关系于2013年4月30日因劳动合同期满而终止，双方共同办理《终止劳动合同关系证明书》。苏凤花主张双方劳动关系于2016年3月31日解除没有事实和法律依据，一审法院不予支持。2、关于社会保险费问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保

新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）新01民终862号上诉人（原审原告）：苏凤花，女，1971年4月4日出生，回族，新疆祥瑞劳务派遣有限责任公司职工，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责任公司。住所地：乌鲁木齐市米东区芦草沟乡集镇街***号。法定代表人：马琳美，乌鲁木齐鼎诚丞才劳务派遣有限责……