劳动争议 （2019）黑08民终1648号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自2018年3月25日橙子公司对齐广乐实际用工之日起，双方已建立了劳动关系，以齐广乐每月底薪工资2000元为基数计算，橙子公司应向齐广乐支付未订立书面劳动合同二倍工资差额22000元（2000元/月×11个月）。对橙子公司要求撤销佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的佳劳人仲字〔2019〕第513-2号仲裁裁决的诉讼请求，因本院对劳动仲裁裁决无权予以撤销，故对该部分请求不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条，第八十二条的规定判决：黑龙江省橙子会计服务有限公司于本判决生效之日起十日内向齐广乐支付2018年4月25日至2019年3月24日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额22000元。案件受理费10元，减半收取计5元，由黑龙江省橙子会计服务有限公司负担。二审期间，双方当事人均无新证据。二审查明事实与一审一致，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自2018年3月25日橙子公司对齐广乐实际用工之日起，双方已建立了劳动关系，以齐广乐每月底薪工资2000元为基数计算，橙子公司应向齐广乐支付未订立书面劳动合同二倍工资差额22000元（2000元/月×11个月）。对橙子公司要求撤销佳木斯市劳动人事争议仲裁委员会作出的佳劳人仲字〔2019〕第513-2号仲裁裁决的诉讼请求，因本院对劳动仲裁裁决无权予以撤销，故对该部分请求不予审查。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第

黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）黑08民终1648号上诉人（原审原告）：黑龙江省橙子会计服务有限公司，住所地佳木斯市郊区万象街C12#13#23#号楼4单元10层2号（冬梅社区）。法定代表人：周成君，经理。委托诉讼代理人：彭喜刚，佳木斯市郊区龙江法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：齐广乐，女，1991年5月16日出生，满族，住黑龙江省萝北县。上诉人黑龙江省橙子会计……