劳动争议 （2021）苏05民终2139号

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，并依法签订劳动合同。本案中，关于未签劳动合同二倍工资差额，鼎联昆山公司、鼎联公司认为关永刚主张已过仲裁时效，经审查，关永刚主张2018年8月1日至2019年6月1日期间二倍工资差额，但鼎联昆山分公司提交了与关永刚2019年1月7日签订的无固定期限劳动合同，故关永刚应于此时知晓权利已受侵害，本案仲裁时效自2019年1月7日起算，至2020年1月8日止。关永刚于2020年5月9日申请仲裁时该权利已过时效，故关永刚请求2018年8月1日至2019年6月1日期间二倍工资差额，不予支持。关永刚主张鼎联昆山公司支付2020年2月1日至3月19日工资，因春节假期及疫情影响，该期间关永刚确未出勤，但在一个工资支付周期内，鼎联昆山公司应按照约定的工资标准支付关永刚工资，超过一个工资支付周期的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付关永刚生活费。根据关永刚的工资结构，经计算，鼎联昆山公司应支付2020年2月工资4000元、2020年3月1日至2020年3月19日期间工资1023.53元，合计5023.53元。关永刚要求鼎联公司对鼎联昆山公司

用人单位与劳动者依法建立劳动关系后，双方均应依法履行各自权利义务，并依法签订劳动合同。本案中，关于未签劳动合同二倍工资差额，鼎联昆山公司、鼎联公司认为关永刚主张已过仲裁时效，经审查，关永刚主张2018年8月1日至2019年6月1日期间二倍工资差额，但鼎联昆山分公司提交了与关永刚2019年1月7日签订的无固定期限劳动合同，故关永刚应于此时知晓权利已受侵害，本案仲裁时效自2019年1月7日起算，至2020年1月8日止。关永刚于2020年5月9日申请仲裁时该权利已过时效，故关永刚请求2018年8月1日至2019年6月1日期间二倍工资差额，不予支持。关永刚主张鼎联昆山公司支付2020年2月1日至3月1

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终2139号上诉人（原审被告）：关永刚，男，1987年12月22日出生，满族，住黑龙江省海林市。委托诉讼代理人：赵国龙，江苏六典律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：扬州鼎联建筑装饰有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市玉山镇萧林中路90-92号。负责人：朱友明。被上诉人（原审原告）：扬州鼎联建筑装饰有限公司，住所地江苏省扬州市邗江区润……