劳动争议 （2017）鲁02民终3896号

上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，双方应依法享有相应权利和履行相应义务。被上诉人经民主程序制定的规章制度，上诉人应严格予以遵守。上诉人武江涛侮辱谩骂主管，并对主管实施推搡殴打，经严重警告仍拒绝改正，属于严重违反公司规章制度行为。原审中证人证言以及上诉人武江涛签字的2014年9、10月绩效考核评估及确认表等证实了上述事实。故，被上诉人解除与上诉人武江涛的劳动合同符合有关法律规定和公司规章制度，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。上诉人武江涛在2014年9、10月的薪酬确认单中签字确认：公司已与本人结清所有薪酬（含工资、福利、加班费等），同时被上诉人提供工资表显示被上诉人油气装备公司已支付上诉人武江涛2013年、2014年防暑降温费，故上诉人武江涛要求被上诉人油气装备公司支付高温补贴工资的主张，本院不予支持。综上，原审认定事实及适用法律正确，本院应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人武江涛负担。本判决为终审判决。审判长　苏　勇

上诉人与被上诉人劳动关系存续期间，双方应依法享有相应权利和履行相应义务。被上诉人经民主程序制定的规章制度，上诉人应严格予以遵守。上诉人武江涛侮辱谩骂主管，并对主管实施推搡殴打，经严重警告仍拒绝改正，属于严重违反公司规章制度行为。原审中证人证言以及上诉人武江涛签字的2014年9、10月绩效考核评估及确认表等证实了上述事实。故，被上诉人解除与上诉人武江涛的劳动合同符合有关法律规定和公司规章制度，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。上诉人武江涛在2014年9、10月的薪酬确认单中签字确认：公司已与本人结清所有薪酬（含工资、福利、加班费等），同时被上诉

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终3896号上诉人（原审原告）：武江涛。被上诉人（原审被告）：青岛天时油气装备服务集团股份有限公司。法定代表人：张春海，总经理。委托诉讼代理人：邵守刚，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：常婷，北京市盈科（青岛）律师事务所律师。上诉人武江涛与被上诉人青岛天时油气装备服务集团股份有限公司（以下简称油气装备公司）因劳动争议纠纷……