劳动争议 （2019）京03民终8018号

与本案二审期间争议焦点无关联性，故对此不予认定。本院认为，本案二审期间的争议焦点为本案是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。”本案中，朱雪平系诉请撤销其档案中的自动离职处理，该诉请属于档案内容问题，并不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，并且该自动离职系由北京市朝阳区教育局人事科作出最终审批意见，因此一审法院裁定驳回朱雪平的起诉并无不当，本院对此不持异议，朱雪平的上诉请求缺乏事实和法律依据，本院不予采纳。综上，朱雪平的上诉请求及理由不能成立，一审法院裁定认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事

与本案二审期间争议焦点无关联性，故对此不予认定。本院认为，本案二审期间的争议焦点为本案是否属于人民法院受理劳动争议案件的范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2019）京03民终8018号上诉人（原审原告）：朱雪平，男，1955年12月17日出生，汉族，住北京市朝阳区。被上诉人（原审被告）：北京市第十七中学，住所地北京市朝阳区高碑店西洼**。法定代表人：李发兆，校长。委托诉讼代理人：康跃红，北京市鼎知律师事务所律师。上诉人朱雪平因与被上诉人北京市第十七中学（以下简称十七中学）劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法……