劳动争议 （2017）黔03民终3478号

根据高洪芝提供的保险手册和基石公司提供的劳动合同，认定高洪芝在基石公司处工作的时间是2011年1月1日。高洪芝主张其在基石公司处工作的时间为2008年5月，无充分的证据证明，不予釆纳。本案争议的焦点是：一、基石公司以高洪芝技能考试不合格为由解除高洪芝的劳动关系是否违法；二、基石公司是否应当向高洪芝支付2016年1月后的工资，是否应当向高洪芝支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，是否应当向高洪芝支付未签书面劳动合同的双倍工资。关于第一个焦点，虽然基石公司因规范工作岗位要求高洪芝参加计算机考试合格后再上岗，而高洪芝在待岗学习后仍未能通过考试，但基石公司并未为高洪芝调整工作岗位，也未证明高洪芝经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第二项关于“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”之规定，现基石公司仅以高洪芝未能通过考试而解除与其的劳动合同关系不符合法律规定，故其与高洪芝解除劳动关系违法。关于第二个焦点，因基

根据高洪芝提供的保险手册和基石公司提供的劳动合同，认定高洪芝在基石公司处工作的时间是2011年1月1日。高洪芝主张其在基石公司处工作的时间为2008年5月，无充分的证据证明，不予釆纳。本案争议的焦点是：一、基石公司以高洪芝技能考试不合格为由解除高洪芝的劳动关系是否违法；二、基石公司是否应当向高洪芝支付2016年1月后的工资，是否应当向高洪芝支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，是否应当向高洪芝支付未签书面劳动合同的双倍工资。关于第一个焦点，虽然基石公司因规范工作岗位要求高洪芝参加计算机考试合格后再上岗，而高洪芝在待岗学习后仍未能通过考试，但基石公司并未为高洪芝调整工作岗位，也未证明高洪芝经过培训或

贵州省遵义市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔03民终3478号上诉人（原审原告）：高洪芝，女，1962年6月24日出生，汉族，遵义市人，住贵州省遵义市汇川区。委托代理人：李文刚，贵州新长征律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贵州省遵义市基石建设工程检测有限公司，住所地：贵州省遵义市红花岗区白沙路60号。法定代表人：杨红武，该公司总经理。委托代理人：曾奇志，贵州大智律师事务所律师。委托代……