劳动争议 （2016）皖07民终104号

用人单位与劳动者之间依法订立的劳动合同对双方均具有约束力，都应当自觉遵守并履行。法律明文规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案可邦公司在胡娇娇怀孕期间终止劳动合同关系，显然于法相悖。胡娇娇在可邦公司工作三年，可邦公司依法应按胡娇娇三个月工资的标准双倍支付。劳动合同存续期间，可邦公司为胡娇娇办理了基本养老保险，未办理失业保险、医疗保险、生育保险。胡娇娇在合同终止后无法获得失业保险金，对其要求可邦公司赔偿失业保险金的要求，予以支持。领取失业保险金期限酌情按7个月计算。胡娇娇在合同终止后无法获得生育保险。因胡娇娇尚未生育，待实际费用发生后，可另行主张。可邦公司未为胡娇娇办理医疗保险，考虑实际情况，可邦公司应折现予以补偿，待实际费用发生后，可另行主张。可邦公司拖欠胡娇娇2015年9月份工资及2015年度福利，显属违法。鉴于胡娇娇于2015年9月6日即因怀孕请假，可邦公司应酌情发放其当月基本工资800元。2015年度福利安全奖全年1

用人单位与劳动者之间依法订立的劳动合同对双方均具有约束力，都应当自觉遵守并履行。法律明文规定女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依法向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案可邦公司在胡娇娇怀孕期间终止劳动合同关系，显然于法相悖。胡娇娇在可邦公司工作三年，可邦公司依法应按胡娇娇三个月工资的标准双倍支付。劳动合同存续期间，可邦公司为胡娇娇办理了基本养老保险，未办理失业保险、医疗保险、生育保险。胡娇娇在合同终止后无法获得失业保险金，对其要求可邦公司赔偿失业保险金的要求，予以支持。领

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖07民终104号上诉人（原审原告）：枞阳县可邦公共交通有限公司，住所地安徽省枞阳县枞阳镇长江路。法定代表人：汪长海，该公司经理。委托代理人：詹莹，该公司副经理。委托代理人：徐光敏，安徽枞城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡娇娇。委托代理人：钱旭轩，安徽枞城律师事务所律师。上诉人枞阳县可邦公共交通有限公司（以下简称可邦公司）与被上诉人胡娇……