劳动争议 （2018）辽01民终2851号

劳动者的合法权益受法律保护。关于於涛要求松下蓄电池（沈阳）有限公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金210945.64元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，因松下蓄电池（沈阳）有限公司作出股权转让的决定，既未违反劳动法律规定，又未侵害於涛合法权益，无权拒绝履行劳动义务，於涛在松下蓄电池（沈阳）有限公司要求复岗后，仍未到岗实际工作，其长时间停止工作的行为严重违反松下蓄电池（沈阳）有限公司规章制度，松下蓄电池（沈阳）有限公司以於涛违纪为由与其解除劳动关系，符合法律规定。对于於涛该项诉请，因不符合法律规定，故该院不予支持。关于於涛提出未到岗实际工作的原因系松下蓄电池（沈阳）有限公司厂房未经过消防验收存在安全隐患，系松下蓄电池（沈阳）有限公司要求范礼祥不到车间工作，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证

於涛与松下蓄电池（沈阳）有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终2851号上诉人（一审原告）：於涛，男，1975年9月7日出生，汉族，住：沈阳市。委托诉讼代理人：刘大伟，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：松下蓄电池（沈阳）有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区。法定代表人：康健，该公司董事长。委托诉讼代理人：丛严、张福东，北京大成（大连）律师事务所律师。上诉人於涛与被上诉人松下蓄电池（沈……