劳动争议 （2018）辽01民终2841号

劳动者的合法权益受法律保护。关于杨凤萍要求松下蓄电池（沈阳）有限公司支付其违法解除劳动合同经济赔偿金176,785.82元的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。本案中，松下蓄电池（沈阳）有限公司作出股权转让的决定，既未违反劳动法律规定，又未侵害杨凤萍合法权益，杨凤萍无权拒绝履行劳动义务，杨凤萍在松下蓄电池（沈阳）有限公司要求复岗后，仍未到岗实际工作，其长时间停止工作的行为严重违反松下蓄电池（沈阳）有限公司规章制度，松下蓄电池（沈阳）有限公司以杨凤萍违纪为由与其解除劳动关系，符合法律规定。对于杨凤萍该项诉请，因不符合法律规定，故不予支持。关于杨凤萍提出未到岗实际工作的原因系松下蓄电池（沈阳）有限公司厂房未经过消防验收存在安全隐患，系松下蓄电池（沈阳）有限公司要求杨凤萍不到车间工作，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当

杨凤萍与松下蓄电池（沈阳）有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终2841号上诉人（原审原告）：杨凤萍，女，1967年4月3日出生，汉族，住沈阳市。委托诉讼代理人：刘大伟，辽宁同方律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：松下蓄电池（沈阳）有限公司，住所地沈阳。法定代表人：康健，该公司董事长。委托诉讼代理人：丛严、张福东，北京大成（大连）律师事务所律师。上诉人杨凤萍因与被上诉人松下蓄电池（沈阳）有限公司……