劳动争议 （2017）粤01民终18184、18185号

关于未签订书面劳动合同的责任问题，上诉人主张未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人的拖延，但没有提交充分的证据证明，且上诉人在此问题上也存在管理不完善之处，故原审法院认定上诉人应承担支付双倍工资的责任，并无不当，本院予以认可。关于解除劳动合同原因的问题，上诉人主张是被上诉人主动提出解除劳动关系，但在其出具的《离职证明》中并未体现相关内容，在本院审理期间，也未提交新的证据佐证自己的主张，故原审法院按双方协商一致解除劳动合同处理，并无不当，本院予以认可。关于被上诉人月平均工资问题，双方劳动关系存续期间不满12个月，原审法院按实际工作月份的平均工资计算被上诉人的平均工资，并无不当，本院予以支持。原审法院对于被上诉人工资的计算，符合工资总额组成的相关规定，本院予以认可。上诉人主张按每月基本工资4000元或当地社会平均工资标准计算，理据不充分，本院不予采纳。综上所述，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。广州康童游乐工程有限公司的上诉请求，理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下:驳回上诉，维持原判。两案件受理费各10元共20元

关于未签订书面劳动合同的责任问题，上诉人主张未签订书面劳动合同的责任在于被上诉人的拖延，但没有提交充分的证据证明，且上诉人在此问题上也存在管理不完善之处，故原审法院认定上诉人应承担支付双倍工资的责任，并无不当，本院予以认可。关于解除劳动合同原因的问题，上诉人主张是被上诉人主动提出解除劳动关系，但在其出具的《离职证明》中并未体现相关内容，在本院审理期间，也未提交新的证据佐证自己的主张，故原审法院按双方协商一致解除劳动合同处理，并无不当，本院予以认可。关于被上诉人月平均工资问题，双方劳动关系存续期间不满12个月，原审法院按实际工作月份的平均工资计算被上诉人的平均工资，并无不当，本院予以支持。原审法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终18184、18185号上诉人（11218号案原告、11264号案被告）：广州康童游乐工程有限公司。法定代表人：温见建，该公司总经理。委托代理人：丁国锋，江西衡业律师事务所律师。被上诉人（11218号案被告、11264号案原告）：柯满生。上诉人广州康童游乐工程有限公司因劳动争议两案，不服广州市番禺区人民法院（2016）粤0113民初1……