劳动争议 （2019）苏05民终10619号

双方无争议的部分，一审法院予以确认。蓝箭公司无合法理由作出解除劳动合同决定，该决定违法，蓝箭公司应向蔡兴枝支付赔偿金。蓝箭公司与上海蓝箭公司法定代表人相同，蔡兴枝非因本人原因由上海蓝箭公司转至蓝箭公司工作，其在上海蓝箭公司工作年限应一并计入赔偿金计算年限。仲裁委员会裁决的赔偿金数额未超过蔡兴枝应得数额，蓝箭公司应向蔡兴枝支付赔偿金101115元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，判决：一、确认蓝箭公司与被告蔡兴枝2018年1月1日至2019年4月30日存在劳动关系。二、蓝箭公司支付蔡兴枝赔偿金101115元、2018年1月至2019年3月加班工资差额2643.70元、2019年4月工资2247.74元，合计106006.44元，限于判决生效后10日内履行。三、驳回蓝箭公司诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，本案二

双方无争议的部分，一审法院予以确认。蓝箭公司无合法理由作出解除劳动合同决定，该决定违法，蓝箭公司应向蔡兴枝支付赔偿金。蓝箭公司与上海蓝箭公司法定代表人相同，蔡兴枝非因本人原因由上海蓝箭公司转至蓝箭公司工作，其在上海蓝箭公司工作年限应一并计入赔偿金计算年限。仲裁委员会裁决的赔偿金数额未超过蔡兴枝应得数额，蓝箭公司应向蔡兴枝支付赔偿金101115元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（四）》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《江苏省工资支付条例》第二十七条的规定，判决：一、确认蓝箭公司与被

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏05民终10619号上诉人（原审原告）：张家港蓝箭研磨科技有限公司，住所地江苏省张家港市塘桥镇花园村。法定代表人：陶利民，总经理。委托诉讼代理人：钱伟妍，江苏国瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蔡兴枝，女，1977年8月12日出生，汉族，住安徽省全椒县。上诉人张家港蓝箭研磨科技有限公司（以下简称蓝箭公司）因与被上诉人蔡兴枝劳动争议纠纷一……