劳动争议 （2014）二中速民终字第1039号

劳动者的合法权益依法受到法律保护。蔡宝龙作为劳动者、凯伟公司作为用人单位，应依法依约全面履行各自的义务。一、关于2013年2月1日至2013年10月11日未签订书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，支付二倍工资的事实基础为用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同。经具有资质的鉴定机构鉴定，凯伟公司提供的劳动合同尾页落款处蔡宝龙的署名确实为蔡宝龙本人所签，蔡宝龙虽表示不予认可，但未提供反驳证据。因此，凯伟公司作为用人单位已依法与蔡宝龙签订了书面劳动合同，蔡宝龙的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。二、关于2012年至2013年度冬季取暖补贴390元。依据天津市相关规定，冬季取暖补贴的支付条件为劳动者在岗工作满一年。而蔡宝龙在凯伟公司工作尚不满一年，不符合享受冬季取暖补贴的条件，故该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。三、关于2013年度防暑降温费424元。依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款规定，劳动者享有获得福利待遇的权利。防暑降温费为劳动者的法定福利，凯伟公司应足额支付。因凯伟公司提供证据证明已向蔡宝龙发放过2013年度防暑降温费，且

劳动者的合法权益依法受到法律保护。蔡宝龙作为劳动者、凯伟公司作为用人单位，应依法依约全面履行各自的义务。一、关于2013年2月1日至2013年10月11日未签订书面劳动合同二倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，支付二倍工资的事实基础为用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同。经具有资质的鉴定机构鉴定，凯伟公司提供的劳动合同尾页落款处蔡宝龙的署名确实为蔡宝龙本人所签，蔡宝龙虽表示不予认可，但未提供反驳证据。因此，凯伟公司作为用人单位已依法与蔡宝龙签订了书面劳动合同，蔡宝龙的该项诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。二、关于2012年至2013年度冬季取暖补贴390元。依

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2014）二中速民终字第1039号上诉人（原审原告）蔡宝龙。被上诉人（原审被告）天津凯伟互联网信息技术有限公司。法定代表人张志红，总经理。委托代理人李海云，该公司人力资源部经理。上诉人蔡宝龙与被上诉人天津凯伟互联网信息技术有限公司劳动争议一案，天津市河西区人民法院于2014年1月13日立案受理，于2014年4月11日作出（2014）西民二初字第91号民事判……