劳动争议 （2016）粤01民终10772号

双方均确认陈晨有提成，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可自主确认本单位的工资分配方式和工资水平，也就是说，提成属于用人单位根据经济效益进行分配的范畴，对于提成的计算方式应由用人单位负举证责任。本案广州市捷成汽车服务有限公司未对提成的计算及发放提供证据证实，应承担举证不能的不利后果。同时，根据陈晨提交的提成表，可见每月确有计算提成的30%这一项，广州市捷成汽车服务有限公司对该提成表不确认，但无举证反驳；又根据陈晨的《工资报告》，其9月份发放提成58673元，明显高于其他月份的提成，故陈晨关于广州市捷成汽车服务有限公司每月将提成的30%扣起作为每半年的激励奖金发放的主张合理，原审法院予以采信。因此原审法院采纳陈晨的主张，确认广州市捷成汽车服务有限公司扣起11715元（5430元+6180元+105元）提成未发放，陈晨已离职，则广州市捷成汽车服务有限公司应将该款支付给陈晨。原审裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，原审法院判决如下：一、广州市捷成汽车服务有限公司广州市捷成汽车服务有限公司自本判决发生法律效

双方均确认陈晨有提成，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条，用人单位可自主确认本单位的工资分配方式和工资水平，也就是说，提成属于用人单位根据经济效益进行分配的范畴，对于提成的计算方式应由用人单位负举证责任。本案广州市捷成汽车服务有限公司未对提成的计算及发放提供证据证实，应承担举证不能的不利后果。同时，根据陈晨提交的提成表，可见每月确有计算提成的30%这一项，广州市捷成汽车服务有限公司对该提成表不确认，但无举证反驳；又根据陈晨的《工资报告》，其9月份发放提成58673元，明显高于其他月份的提成，故陈晨关于广州市捷成汽车服务有限公司每月将提成的30%扣起作为每半年的激励奖金发放的主张合理，原审法

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10772号上诉人（原审原告）：广州市捷成汽车服务有限公司，住所地广州市天河区。法定代表人：JoachimHermannGeorgEberlein(奕波)委托代理人：杜宁，广东永航律师事务所律师委托代理人：孙建华，广东永航律师事务所律师被上诉人（原审被告）：陈晨,委托代理人：梁宇麟，广东南方福瑞德律师事务所律师上诉人广州市捷成汽车服务……