劳动争议 （2016）粤06民终7838号

本案系劳动争议纠纷。判断劳动关系是否建立或者解除，主要应当根据劳动者是否向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者是否存在用工管理。对于本案中双方是否解除劳动关系，李公发在提起本案劳动仲裁时的仲裁请求已经明确要求解除与安华公司的劳动关系，其所提出的仲裁请求与诉讼请求均已包含要求支付解除劳动关系的相关待遇，在诉讼过程中，李公发均主张安华公司在其停工留薪期满要求复工时明确拒绝再向其提供劳动条件，并要求解除劳动关系，此后，李公发事实上亦没有再向安华公司提供劳动、接受安华公司的管理或收取劳动报酬，因此，双方的劳动关系事实上于停工留薪期满后即已解除，原审判决对此认定及处理不当，应予纠正。劳动关系解除后，李公发的工伤保险待遇、解除劳动关系的经济补偿等诉讼请求亦应当一并予以解决。原审判决由于没有认定双方劳动关系已经解除，因此，对于李公发解除劳动关系才能享有的工伤保险待遇、解除劳动关系的经济补偿等诉讼请求并没有处理，而上述法律关系均应当由原审法院按照一审程序进行处理，不宜在二审程序中直接予以解决，因此，本案应发回广东省佛山市高明区人民法院重审。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

本案系劳动争议纠纷。判断劳动关系是否建立或者解除，主要应当根据劳动者是否向用人单位提供劳动，用人单位对劳动者是否存在用工管理。对于本案中双方是否解除劳动关系，李公发在提起本案劳动仲裁时的仲裁请求已经明确要求解除与安华公司的劳动关系，其所提出的仲裁请求与诉讼请求均已包含要求支付解除劳动关系的相关待遇，在诉讼过程中，李公发均主张安华公司在其停工留薪期满要求复工时明确拒绝再向其提供劳动条件，并要求解除劳动关系，此后，李公发事实上亦没有再向安华公司提供劳动、接受安华公司的管理或收取劳动报酬，因此，双方的劳动关系事实上于停工留薪期满后即已解除，原审判决对此认定及处理不当，应予纠正。劳动关系解除后，李公发

广东省佛山市中级人民法院民 事 裁 定 书(2016)粤06民终7838号上诉人（原审原告）李公发，男，汉族，1963年12月23日出生，住四川省南部县。委托代理人黎亿明，广东历恒律师事务所律师。被上诉人（原审被告）佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司，住所地广东省佛山市高明区。法定代表人霍振辉。委托代理人孙胜华，广东共明律师事务所律师。上诉人李公发因与被上诉人佛山市高明安华陶瓷洁具有限公司(以下简称安……