劳动争议 （2014）潍民一终字第757号

王永强原系山东新昌集团有限公司职工，2009年7月31日辞职后与该公司解除了劳动关系。王永强主张2009年向山东新昌集团有限公司提交的辞职报告属于被胁迫所签，证据不足，不予采信。王永强主张是在2009年8月1日到潍坊泰森新昌饲料有限公司工作，潍坊泰森新昌饲料有限公司则主张王永强系2010年1月到该公司工作，但未提供相应的证据予以证明，潍坊泰森新昌饲料有限公司对此应当承担举证不能的法律后果，故应当认定王永强自2009年8月1日起与潍坊泰森新昌饲料有限公司建立劳动关系。潍坊泰森新昌饲料有限公司主张其与王永强解除劳动合同关系是因为王永强给公司造成了经济损失，违反了公司规章制度，属于合法解除劳动关系，不应支付经济补偿金，但证据不足，不予采信。因潍坊泰森新昌饲料有限公司违法解除劳动合同，王永强要求支付经济补偿金的请求符合法律规定，应予支持，即潍坊泰森新昌饲料有限公司应支付经济补偿金15346.25元（6138.5元／月×2.5个月）。潍坊泰森新昌饲料有限公司更名为潍坊泰森饲料有限公司，故潍坊泰森饲料有限公司应当承担相应的义务。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七

王永强原系山东新昌集团有限公司职工，2009年7月31日辞职后与该公司解除了劳动关系。王永强主张2009年向山东新昌集团有限公司提交的辞职报告属于被胁迫所签，证据不足，不予采信。王永强主张是在2009年8月1日到潍坊泰森新昌饲料有限公司工作，潍坊泰森新昌饲料有限公司则主张王永强系2010年1月到该公司工作，但未提供相应的证据予以证明，潍坊泰森新昌饲料有限公司对此应当承担举证不能的法律后果，故应当认定王永强自2009年8月1日起与潍坊泰森新昌饲料有限公司建立劳动关系。潍坊泰森新昌饲料有限公司主张其与王永强解除劳动合同关系是因为王永强给公司造成了经济损失，违反了公司规章制度，属于合法解除劳动关系，

山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）潍民一终字第757号上诉人（原审原告）王永强。委托代理人杨明珂，山东恒昶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）潍坊硕昌饲料有限公司，住所地：昌邑市岞山镇东章村下小路东（济青高速饮马路口东）。法定代表人张兴娣，董事长。委托代理人姜雪梅，山东文宇律师事务所律师。委托代理人范鲁平，女，1982年10月17日生，汉族。上诉人王永强因与被上诉人潍坊硕昌饲料……