劳务合同纠纷 （2019）粤01民终20278号

黄少珍入职虹宇公司时已满54周岁，超过法定退休年龄，双方成立劳务合同关系而非劳动关系。（二）加班工资：双方约定了固定工作时间，固定工作时长的双固定模式，未违反法律强制性规定。黄少珍主张加班工资，属于劳动部门法调整范畴，于劳务合同纠纷当中主张加班费，缺乏法律依据，一审法院不予支持。（三）劳务费：黄少珍主张虹宇公司应支付2018年12月份工资差额1227.1元及2019年1月份及2月份工资。按劳务费主张处理。虹宇公司主张黄少珍工作至2018年12月31日，理由为黄少珍所在工作的项目需要重新投标，虹宇公司方竞不到标，黄少珍不愿意去其他项目，黄少珍确认工作到2018年12月31日，原来黄少珍工作地方的承包合同已到期，到期后虹宇公司没有向黄少珍发出过任何通知。黄少珍劳务费发放至2019年1月21日，金额为2072.9元。一审法院认为：虹宇公司未举证证明2018年12月份劳务费少发的依据，应予以补足差额。经计算为3300元-2072.9元=1227.1元。双方确认黄少珍工作至2018年12月31日。黄少珍主张2019年1月份及2月份劳务费无事实依据，一审法院不予支持。（四）劳动仲裁情况：黄少珍于2

黄少珍入职虹宇公司时已满54周岁，超过法定退休年龄，双方成立劳务合同关系而非劳动关系。（二）加班工资：双方约定了固定工作时间，固定工作时长的双固定模式，未违反法律强制性规定。黄少珍主张加班工资，属于劳动部门法调整范畴，于劳务合同纠纷当中主张加班费，缺乏法律依据，一审法院不予支持。（三）劳务费：黄少珍主张虹宇公司应支付2018年12月份工资差额1227.1元及2019年1月份及2月份工资。按劳务费主张处理。虹宇公司主张黄少珍工作至2018年12月31日，理由为黄少珍所在工作的项目需要重新投标，虹宇公司方竞不到标，黄少珍不愿意去其他项目，黄少珍确认工作到2018年12月31日，原来黄少珍工作地方的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤01民终20278号上诉人(原审原告)：黄少珍，女，1961年7月3日出生，汉族，住湖南省资兴市。委托诉讼代理人：黄浩，广东创杰律师事务所律师。被上诉人(原审被告）：广州虹宇物业管理有限公司，住所地广东省广州市天河区广州大道北491-493号3号楼101房。法定代表人：伍兆明，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏智勇，男，汉族，1974年9月7日……