劳动争议 （2017）吉02民终1016号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。本案中，劳服公司将其管理的杨威个人档案在本院规定的期限内不能提供，应承担相应的法律后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。杨威从1985年12月起至1998年10月，在劳服公司已连续工作满10年以上，双方也形成了无固定期限的劳动合同关系。对劳服公司提出杨威已不存在劳动关系的抗辩，因其未能向本院提供证据，对该抗辩不予采信。因此，对杨威要求确认自1985年12月起与劳服公司存在劳动关系的诉讼请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：杨威与劳服公司之间自1985年12月起存在劳动关系。二审中，当事人没有

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利的后果。本案中，劳服公司将其管理的杨威个人档案在本院规定的期限内不能提供，应承担相应的法律后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。杨威从1985年12月起至1998年10月，在劳服公司已连续工作满10年以上，双方也形成了无固定期限的劳动合同关系。对劳服公司提出杨威已不存在劳动关系的抗

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）吉02民终1016号上诉人（原审被告）：吉林市中心医院劳动服务公司。住所：吉林市船营区南京街4。法定代表人：韩鹰鹏,经理。委托诉讼代理人：刘红，吉林权维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨威，住吉林市。委托诉讼代理人：郭占辉，吉林松城律师事务所律师。原审被告：吉林市中心医院。住所：吉林市船营区南京街*号。法定代表人：邵明宇，院长。委托诉讼代……