劳动争议 （2019）桂03民终700号

本案的争议焦点为：原告的各项诉请是否有事实和法律依据？ 关于争议焦点原告请求1，确认原告与被告之间存在劳动合同关系是否有事实和法律依据？原告于2000年2月份到被告处工作与被告建立劳动关系，被告安排原告在手磨台工作等事实，有被告公司的工资表、工作牌、证人证言、考勤表、劳动合同、公司员工工资花名册等证据证实，原告的该项请求，证据确实，理由充分，且符合《中华人民共和国合同法》第七条、第十条的相关规定，其该项请求该院予以确认； 关于争议焦点原告请求2，判决解除原告与被告的劳动关系是否有事实和法律依据？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及

本案的争议焦点为：原告的各项诉请是否有事实和法律依据？ 关于争议焦点原告请求1，确认原告与被告之间存在劳动合同关系是否有事实和法律依据？原告于2000年2月份到被告处工作与被告建立劳动关系，被告安排原告在手磨台工作等事实，有被告公司的工资表、工作牌、证人证言、考勤表、劳动合同、公司员工工资花名册等证据证实，原告的该项请求，证据确实，理由充分，且符合《中华人民共和国合同法》第七条、第十条的相关规定，其该项请求该院予以确认； 关于争议焦点原告请求2，判决解除原告与被告的劳动关系是否有事实和法律依据？《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一

广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂03民终700号 上诉人（原审原告）：黄赐保，男，1962年10月18生，汉族，农民，住广西壮族自治区阳朔县。 委托诉讼代理人：李开东，桂林市诚泰法律事务所法律服务工作者。 上诉人（原审被告）：桂林山水石业有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市阳朔县葡萄镇报安村。统一社会信用代码：91450300MA5KR3T98J。 法定代表人……