劳动争议 （2016）鄂03民终417号

根据《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二条的规定，徐兰香的第一项请求属于”因确认劳动关系发生的争议”，应属于人民法院受理劳动争议案件范围，东汽紧固件公司主张本案所涉确认劳动关系的事实发生在该法实施之前，根据当时的法律，本案不属于劳动争议的抗辩，于法无据，依法不予采纳；”确认劳动关系”是确认职工与用人单位是否存在劳动关系，是对双方法律关系是否存在进行裁决，是对一种事实的确认，不涉及实体权利义务纠纷的处理，依法不适用时效制度，故东汽紧固件公司主张徐兰香超过仲裁时效的抗辩，没有法律依据。徐兰香要求补足2014年7月的工资及支付补偿金的请求，于2014年12月申请仲裁，亦符合仲裁时效的规定，故东汽紧固件公司的相关抗辩，依法不予采纳；关于徐兰香要求确认与东汽紧固件公司、东汽标准件公司之间劳动关系的请求，因用人单位对劳动者工作年限负举证责任。根据徐兰香的陈述，结合其提交工友的证言、荣誉证书等证据，足以相互佐证，证明徐兰香在与东汽标准件公司签订劳动合同之前，已在东汽紧固件公司工作的事实，现东汽紧固件公司未就徐兰香在其公司的工作年限进行举证，应承担举证不能的法律后果。徐兰香与东汽标准件公司对双方签订劳

根据《中华人民共和国争议调解仲裁法》第二条的规定，徐兰香的第一项请求属于”因确认劳动关系发生的争议”，应属于人民法院受理劳动争议案件范围，东汽紧固件公司主张本案所涉确认劳动关系的事实发生在该法实施之前，根据当时的法律，本案不属于劳动争议的抗辩，于法无据，依法不予采纳；”确认劳动关系”是确认职工与用人单位是否存在劳动关系，是对双方法律关系是否存在进行裁决，是对一种事实的确认，不涉及实体权利义务纠纷的处理，依法不适用时效制度，故东汽紧固件公司主张徐兰香超过仲裁时效的抗辩，没有法律依据。徐兰香要求补足2014年7月的工资及支付补偿金的请求，于2014年12月申请仲裁，亦符合仲裁时效的规定，故东汽紧固

湖北省十堰市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）鄂03民终417号上诉人（原审被告）东风汽车紧固件有限公司。法定代表人ＸＸ。委托代理人从月莲，湖北金卫（十堰）律师事务所律师。代理权限：一般代理。被上诉人（原审原告）徐兰香（曾用名徐明秀）。委托代理人曾祎喆。代理权限：一般代理。委托代理人黄冰钰，湖北车城律师事务所律师。代理权限：一般代理。原审被告东风（十堰）汽车标准件有限公司。法定代表人赵辉。……