劳动争议 （2015）白山民一终字第175号

公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。迟明花于2013年1月5日在工作中受伤，经抚松县人力资源和社会保障局2013年12月27日作出（2013）第117号认定工伤决定书，认定迟明花为工伤。参达公司对迟明花的工伤认定无异议，法院予以确认。迟明花依照《工伤保险条例》第二十一条的规定，进行了工伤职工劳动能力鉴定，经鉴定迟明花评残五级。参达公司对该鉴定结论存有异议。庭审中，参达公司提出对迟明花的工伤伤残等级进行重新鉴定。因工伤职工进行劳动能力鉴定，是职工工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行的鉴定。故参达公司在本案中提出的此项主张没有法律依据，法院不予采纳。参达公司应按照《工伤保险条例》的规定给付迟明花各项工伤保险待遇。庭审中，参达公司称迟明花虽然提出解除劳动合同，但抚松县劳动人事争议仲裁委员会未予支持，故迟明花无权要求给付一次性工伤“三金”的权利。根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，、、、、、、、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人

公民、法人的合法的民事权益受法律保护，任何组织和个人不得侵犯。迟明花于2013年1月5日在工作中受伤，经抚松县人力资源和社会保障局2013年12月27日作出（2013）第117号认定工伤决定书，认定迟明花为工伤。参达公司对迟明花的工伤认定无异议，法院予以确认。迟明花依照《工伤保险条例》第二十一条的规定，进行了工伤职工劳动能力鉴定，经鉴定迟明花评残五级。参达公司对该鉴定结论存有异议。庭审中，参达公司提出对迟明花的工伤伤残等级进行重新鉴定。因工伤职工进行劳动能力鉴定，是职工工伤后，由劳动能力鉴定委员会进行的鉴定。故参达公司在本案中提出的此项主张没有法律依据，法院不予采纳。参达公司应按照《工伤保险条

吉林省白山市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）白山民一终字第175号上诉人（一审原告）：吉林省参达塑业有限公司（白山市参达塑料有限公司）。住址：吉林省抚松县抚松镇南甸子工业园区。法定代表人：韩秀坤，系经理。委托代理人：刘阳，吉林龙达律师事务所律师。委托代理人：赵立伟，该公司法律顾问，住吉林省长春市朝阳区。被上诉人（一审被告）：迟明花：女，1969年11月21日生，汉族，白山市参达塑料有限公……