劳动争议 （2014）鞍民一终字第00375号

职工的合法民事权益应受法律保护。2008年原告退休前，原告与被告间存在劳动关系，原告在工作中受伤经劳动部门鉴定为工伤八级，原告应享受相关工伤待遇。但原告于2000年10月16日鉴定为丧失劳动能力八级后，于2014年1月9日向劳动部门就工伤待遇提出劳动仲裁申请，其仲裁申请显然已经超过法定的仲裁申请期限，且原告赵新社没有提供证据证明系因不可抗力或者其他正当理由而超过仲裁期限，故对原告的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回

职工的合法民事权益应受法律保护。2008年原告退休前，原告与被告间存在劳动关系，原告在工作中受伤经劳动部门鉴定为工伤八级，原告应享受相关工伤待遇。但原告于2000年10月16日鉴定为丧失劳动能力八级后，于2014年1月9日向劳动部门就工伤待遇提出劳动仲裁申请，其仲裁申请显然已经超过法定的仲裁申请期限，且原告赵新社没有提供证据证明系因不可抗力或者其他正当理由而超过仲裁期限，故对原告的诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鞍民一终字第00375号上诉人（原审原告）：赵新社，住鞍山市。被上诉人（原审被告）：鞍山市化工二厂，住所地鞍山市。法定代表人：岳宏凯，该厂厂长。原审原告赵新社与原审被告鞍山市化工二厂劳动争议纠纷一案，鞍山市立山区人民法院于2014年5月12日作出（2014）立民一初字第101号民事判决，赵新社不服该判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2……