劳动争议 （2016）渝05民终6364号

李阳杰与梅林公司的劳动关系因李阳杰于2012年6月26日达到法定退休年龄而终止，之后虽然李阳杰仍在梅林公司处工作，但双方的法律关系实为劳务关系，直至梅林公司与李阳杰解除该劳务关系。由于对女性劳动者的退休年龄已有法律法规予以明确，李阳杰在其年满法定退休年龄之时应当知道其与梅林公司的劳动关系已经终止，其要求支付劳动关系存续期间的加班工资及带薪年休假待遇的请求应从其达到法定退休年龄之次日开始计算仲裁时效，李阳杰于2016年3月30日提起仲裁申请时已经超过仲裁时效。在李阳杰达到法定退休年龄后，其与梅林公司之间系劳务关系，其要求支付加班工资及带薪年休假待遇的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由李阳杰负担。本判决为终审判决。审　判　长　蒋　科代理审判员　于　利代理审判员　黎　明二〇一六年十月二十四日书　记　员　刘琳妍 更多数据：www.

李阳杰与梅林公司的劳动关系因李阳杰于2012年6月26日达到法定退休年龄而终止，之后虽然李阳杰仍在梅林公司处工作，但双方的法律关系实为劳务关系，直至梅林公司与李阳杰解除该劳务关系。由于对女性劳动者的退休年龄已有法律法规予以明确，李阳杰在其年满法定退休年龄之时应当知道其与梅林公司的劳动关系已经终止，其要求支付劳动关系存续期间的加班工资及带薪年休假待遇的请求应从其达到法定退休年龄之次日开始计算仲裁时效，李阳杰于2016年3月30日提起仲裁申请时已经超过仲裁时效。在李阳杰达到法定退休年龄后，其与梅林公司之间系劳务关系，其要求支付加班工资及带薪年休假待遇的请求，没有法律依据，本院不予支持。综上，上诉人

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终6364号上诉人（原审原告）：李阳杰。委托诉讼代理人：李兴，重庆精卓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海梅林正广和重庆食品有限公司，住所地重庆市大渡口区建桥工业园A区建桥大道9号。法定代表人：蒋维群，董事长。委托诉讼代理人：郑红宇，重庆巨力律师事务所律师。上诉人李阳杰与被上诉人上海梅林正广和重庆食品有限公司（下称“梅林公司”）劳动……