劳动争议 （2019）闽02民终5301号

本案不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，认为石荣生主张2015年3月16日至2017年7月27日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资已超过法定仲裁时效，法律适用错误。2013年2月1日至2018年8月10日，石荣生与湖里保安公司一直存在劳动关系，湖里保安公司拖欠石荣生休息日加班工资、法定节假日加班工资呈持续状态。石荣生在劳动关系存续期间迫于生存压力一直难以主张休息日加班工资和法定节假日加班工资，湖里保安公司在此期间持续侵犯石荣生取得劳动报酬的权利。石荣生在离职后一年内一并向湖里保安公司主张劳动关系存续期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资，合法合理。法律规定仲裁时效是为了促使劳动者积极行使权利，而不是减损劳动者合法权利。只要劳动者有能力证明相应的加班费金额，就不存在超过仲裁时效的问题，符合劳动法保护劳动者权益的精神，有利于抑制单位无限制占有劳动者劳动价值，恶意损害劳动者健康的违法行为，有利于社会的可持续发展。如果必须要求劳动者在工作期间向湖里保安公司提起仲裁，必将导致劳动者被单位采取各种手段逼迫离职，这样的审判要求是不近人情的。 三、根据《工资支付

本案不能适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，认为石荣生主张2015年3月16日至2017年7月27日期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资已超过法定仲裁时效，法律适用错误。2013年2月1日至2018年8月10日，石荣生与湖里保安公司一直存在劳动关系，湖里保安公司拖欠石荣生休息日加班工资、法定节假日加班工资呈持续状态。石荣生在劳动关系存续期间迫于生存压力一直难以主张休息日加班工资和法定节假日加班工资，湖里保安公司在此期间持续侵犯石荣生取得劳动报酬的权利。石荣生在离职后一年内一并向湖里保安公司主张劳动关系存续期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资，合法合理。法律规

福建省厦门市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽02民终5301号 上诉人（原审原告）:石荣生，男，1978年7月11日出生，汉族，住福建省武平县。 委托诉讼代理人：葛牧，福建天衡联合律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：厦门市湖里保安服务有限公司，住所地中国（福建）自由贸易试验区厦门片区湖里大道24号第11层。 法定代表人：邵志阳，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈荣洋，方凡佳，福建……