劳务合同纠纷 （2015）三中民终字第07624号

王涛与新龙海山公司之间存在工程转包关系，新龙海山公司系将工程中的劳务部分转包给王涛。根据《北京市工资支付规定》第二十九条之规定，建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。由于王涛不具备用工主体资格，故新龙海山公司应直接向王××支付所拖欠的工资。本案争议的第二个焦点在于新龙海山公司应当对王涛拖欠诸位工人工资承担连带责任的范围。新龙海山公司认可王涛所提交上有新龙海山公司职工许×签字的2012年10月、11月的零工单，同时王涛表示其工资表均提交新龙海山公司，新龙海山公司对此予以否认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十五条规定，有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。王涛曾向新龙海山公司递交零工单，并由新龙海山公司职工签字，故王涛表示曾向新龙海山公司递交工资表应与常理相符，现新龙海山公司表示王涛向其未提交工资表，同时

王涛与新龙海山公司之间存在工程转包关系，新龙海山公司系将工程中的劳务部分转包给王涛。根据《北京市工资支付规定》第二十九条之规定，建设单位、施工总承包企业、专业承包企业（以下统称为发包单位）或者劳务分包企业，有发包、分包或者转包给不具备用工主体资格的组织或者个人的违法行为，该组织或者个人拖欠劳动者工资时，发包单位或者劳务分包企业应当直接向劳动者支付所拖欠的工资。由于王涛不具备用工主体资格，故新龙海山公司应直接向王××支付所拖欠的工资。本案争议的第二个焦点在于新龙海山公司应当对王涛拖欠诸位工人工资承担连带责任的范围。新龙海山公司认可王涛所提交上有新龙海山公司职工许×签字的2012年10月、11月的

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第07624号上诉人（原审被告）王涛，男，1967年2月8日出生。上诉人（原审被告）北京新龙海山建筑工程有限责任公司，住所地北京市顺义区龙湾屯镇府前街12号。法定代表人许海山，总经理。委托代理人张旭征，北京市青天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）丛金山，男，1973年7月28日出生。上诉人王涛、上诉人北京新龙海山建筑工程有限责任公司（……