劳动争议 （2019）桂05民终1571号

被上诉人不需要提前一个月向上诉人作出解除劳动合同的意思表示是没有任何法律依据的，是错误的。据此，请求二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人不用向被上诉人支付经济补偿金。 叶宝辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。具体理由：1.根据法律规定，用人单位依法为劳动者购买社保是法定义务，科达美公司违反该法定义务，叶宝有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系。该法条并未规定劳动者行使该解除权时需要提前一个月告知用人单位，故上诉人该理由不成立。叶宝系合法行使解除权，有权获得经济补偿金。2.法律并未明确规定劳动者未履行提前告知用人单位解除劳动关系的义务，将导致劳动者丧失获得经济补偿金的资格。综上，上诉人的上诉请求无事实根据和法律依据，请求二审法院依法予以驳回。 科达美公司向一审法院起诉请求：判令科达美公司不用支付给叶宝经济补偿金28736.23元及失业赔偿金39984元。 一审法院在审理过程中，以科达美公司诉请不用支付给叶宝失业赔偿金39984元的事项不符合起诉条件为由，释明对该项请求本案不作审理，另行作出处理。一审法院判决：科达美公司应向叶宝支付2010年12月1

被上诉人不需要提前一个月向上诉人作出解除劳动合同的意思表示是没有任何法律依据的，是错误的。据此，请求二审法院撤销一审判决，依法改判上诉人不用向被上诉人支付经济补偿金。 叶宝辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。具体理由：1.根据法律规定，用人单位依法为劳动者购买社保是法定义务，科达美公司违反该法定义务，叶宝有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动关系。该法条并未规定劳动者行使该解除权时需要提前一个月告知用人单位，故上诉人该理由不成立。叶宝系合法行使解除权，有权获得经济补偿金。2.法律并未明确规定劳动者未履行提前告知用人单位解除劳动关系的义务，将导致劳动者丧失获得

广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂05民终1571号 上诉人（原审原告）：科达美实业（北海）有限公司。住所：广西壮族自治区北海工业园区西南大道68号。统一社会信用代码：91450500557204115K。 法定代表人：蔡科鑫，该公司董事长。 委托诉讼代理人：汤震强，广西海城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：叶宝，男，1985年1月30日生，汉族，住广西壮族……