劳动争议 （2019）粤04民终2908号

前进汽服中心与马速跃之间存在劳动合同关系的事实认定错误。双方并非劳动关系，而是劳务关系。一审法院认为马速跃提交的《工作收入证明》与前进汽服中心每月定期向马速跃转账支付款项、金额大体相当，已经完成初步举证。而前进汽服中心没有提交任何证据证明双方是劳务关系，因此认定双方属于劳动关系。前进汽服中心认为，首先从双方所提交的微信转账记录可以看出，双方对报酬的约定是按天计算，每天人民币270元，无节假日区分。双方对每个月的工作天数也没有限制，做一天发一天工资。从2018年2月份工资可以看出，马速跃上班4天，只领取4天工资。而一般劳动关系，工资是按月发放，国家对每个月工资有最低标准限制，对每个月的上班天数也有规定，即每月工作天数为20.83天。此为劳务关系和劳动关系最大的区别。其次，马速跃是为前进汽服中心提供修车的劳务服务，并不受前进汽服中心规章制度的约束，其上班也没有固定的上班时间，无需打卡考勤。因此，前进汽服中心与马速跃之间更符合劳务关系的特点。二、一审法院引用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予

前进汽服中心与马速跃之间存在劳动合同关系的事实认定错误。双方并非劳动关系，而是劳务关系。一审法院认为马速跃提交的《工作收入证明》与前进汽服中心每月定期向马速跃转账支付款项、金额大体相当，已经完成初步举证。而前进汽服中心没有提交任何证据证明双方是劳务关系，因此认定双方属于劳动关系。前进汽服中心认为，首先从双方所提交的微信转账记录可以看出，双方对报酬的约定是按天计算，每天人民币270元，无节假日区分。双方对每个月的工作天数也没有限制，做一天发一天工资。从2018年2月份工资可以看出，马速跃上班4天，只领取4天工资。而一般劳动关系，工资是按月发放，国家对每个月工资有最低标准限制，对每个月的上班天数也

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤04民终2908号上诉人（原审原告）：珠海市**********被上诉人（原审被告）：马速跃，上诉人珠海市**********（以下简称前进汽服中心）因与被上诉人马速跃劳动争议同纠纷一案，不服广东省珠海横琴新区人民法院（2019）粤0491民初989号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。前进汽服中……