劳动争议 （2015）肇中法民一终字第320号

本案是劳动争议纠纷，结合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、华永兴公司是否需要支付陈泳娱违法解除劳动合同的经济赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额；二、陈泳娱主张华永兴公司需支付其少计发工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、年休假工资及赔偿金是否合理的问题。一、关于华永兴公司是否需要支付陈泳娱违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。华永兴公司于2013年12月26日通知陈泳娱带薪休假至当月31日后，既不通知陈泳娱回公司上班，也未出具解除双方劳动关系的证明，甚至欠发当月工资至今，现双方确认解除劳动关系，但对劳动关系是否系依法解除存在争议。华永兴公司一审中称因其公司法定代表人的变更致公司管理混乱，无法联系陈泳娱而未出具书面的文件解除劳动合同，现上诉称因陈泳娱违反公司出勤制度而终止双方劳动关系。对此本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第三十三条之规定，法定代表人的变更并不影响劳动合同的履行，且华永兴公司并未举证其解除双方劳动合同符合法律的相关规定，故属违法解除劳动合同。原审法院认定华永兴公司违法解除劳动合同并支付相应的经济赔偿

本案是劳动争议纠纷，结合双方的诉辩意见，本案二审的争议焦点为：一、华永兴公司是否需要支付陈泳娱违法解除劳动合同的经济赔偿金以及未签订劳动合同的双倍工资差额；二、陈泳娱主张华永兴公司需支付其少计发工资、未签订劳动合同的双倍工资差额、年休假工资及赔偿金是否合理的问题。一、关于华永兴公司是否需要支付陈泳娱违法解除劳动合同的经济赔偿金问题。华永兴公司于2013年12月26日通知陈泳娱带薪休假至当月31日后，既不通知陈泳娱回公司上班，也未出具解除双方劳动关系的证明，甚至欠发当月工资至今，现双方确认解除劳动关系，但对劳动关系是否系依法解除存在争议。华永兴公司一审中称因其公司法定代表人的变更致公司管理混乱，

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）肇中法民一终字第320号上诉人（原审原告）：陈泳娱，女，汉族，住广东省佛山市南海区，公民身份号码：×××3827。上诉人（原审被告）：四会市华永兴再生资源有限公司，住所地广东省四会市龙甫镇肇庆市。法定代表人：宋悦，系公司总经理。委托代理人：雄日辉。委托代理人：刘治铭，广东七星律师事务所律师。上诉人陈泳娱与上诉人四会市华永兴再生资源有限公司（下称……