劳动争议 （2014）成民终字第332号

韩中林与国际会展中心签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应依法履行各自的权利义务。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等周期综合计算工作时间的一种工作制度。《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。……（三）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。”韩中林与国际会展中心根据韩中林的工作岗位性质，在《劳动合同》中约定实行综合计算工时制，亦实际执行上24小时班，轮休48小时的工作时间制度，且经过了成都市人力资源和社会保障局批准备案，符合上述法律规定，具有合法性。韩中林主张其仅在空白的《劳动合同》上签名，合同中“实行综合计算工时制度

韩中林与国际会展中心签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，且未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应依法履行各自的权利义务。综合计算工时工作制是针对因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工，采用的以周、月、季、年等周期综合计算工作时间的一种工作制度。《中华人民共和国劳动法》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”，原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）成民终字第332号上诉人（原审原告）韩中林。被上诉人（原审被告）成都国际会议展览中心有限公司。住所地：四川省成都市金牛区沙湾路。法定代表人邓鸿，董事长。委托代理人杜兴，四川迪泰律师事务所律师。委托代理人陈颖。上诉人韩中林因与被上诉人成都国际会议展览中心有限公司（以下简称国际会展中心）劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2013）金牛民初……