劳动争议 （2016）京01民终6180号

用人单位不得随意扣发劳动者工资，如有扣发事项，应对扣发原因负有举证责任。双方从未对节日补助做出明确约定，也未在岗位协议书中约定包含节日补助费用，故法院不认可一万元系节日补助的主张。据此，法院认为该10000元是托毕西公司向李晓娟支付的年薪补偿。但由于岗位年薪协议是双方协商一致后达成，对于其废除，也要协商同意后方可，托毕西公司不能以李晓娟领取10000元补偿即认为其已作出出同意废除年薪协议的意思表示，仍需证明双方己达成一致意向。因托毕西公司未能提供相关证据，法院对其主张不予采信。故《岗位年薪协议书》对托毕西公司及李晓娟仍有约束力，双方应自觉遵照执行。拆迁导致的厂房搬迁，属于托毕西公司无法预见的客观情况变化，由此造成的企业总体目标无法完成，不符合《岗位年薪协议书》中“由于公司原因未能按计划完成任务不扣发个人年薪”的情形。另一方面，岗位年薪的发放基础为李晓娟完成生产任务，李晓娟也无证据证明其已完成生产任务，故法院认为，据此，托毕西公司无需向李晓娟发放2015年6月后的岗位年薪。但对2015年6月前的岗位年薪，法院认为，搬迁工作系于2015年6月才启动，托毕西公司未证明此前公司已进入停产状态，

用人单位不得随意扣发劳动者工资，如有扣发事项，应对扣发原因负有举证责任。双方从未对节日补助做出明确约定，也未在岗位协议书中约定包含节日补助费用，故法院不认可一万元系节日补助的主张。据此，法院认为该10000元是托毕西公司向李晓娟支付的年薪补偿。但由于岗位年薪协议是双方协商一致后达成，对于其废除，也要协商同意后方可，托毕西公司不能以李晓娟领取10000元补偿即认为其已作出出同意废除年薪协议的意思表示，仍需证明双方己达成一致意向。因托毕西公司未能提供相关证据，法院对其主张不予采信。故《岗位年薪协议书》对托毕西公司及李晓娟仍有约束力，双方应自觉遵照执行。拆迁导致的厂房搬迁，属于托毕西公司无法预见的客

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）京01民终6180号上诉人（原审被告）：北京托毕西药业有限公司，住所地北京市海淀区吴家村路11号。法定代表人：宋造友，总经理。委托诉讼代理人：解世军，女，北京托毕西药业有限公司员工。被上诉人（原审原告）：李晓娟，女，1983年5月16日出生。委托诉讼代理人：宋晨，北京市清华源律师事务所律师。上诉人北京托毕西药业有限公司（以下简称托毕西公司）因与被……