劳动争议 （2016）渝05民终264号

根据《工伤保险条》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付工伤保险待遇项目。原告在富冠酒楼工作时受伤，并经南岸人社伤险认决字【2014】1192号《认定工伤决定书》认定为工伤。富冠酒楼作为用人单位，应当为原告购买工伤保险，因富冠酒楼未为原告购买工伤保险，被告应对原告承担工伤保险待遇赔付义务。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤残被鉴定为九级的，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故被告应支付原告的一次性伤残补助金为13500元(1500元/月×9个月)。关于一次性工伤医疗补助金，参照《重庆市工伤保险实施办法》的规定，职工伤残等级为九级的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，九级为4个月。双方劳动关系于2013年12月1日解除，2012年重庆市职工社会平均工资为3783元/月，被告应支付原告的一次性工伤医疗补助金为15132元(3783元/月×4个月)。关于一次性伤残就业补助金，参照《重庆市工伤保险实施办法》规定，职工伤残等级为九级的，一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上

根据《工伤保险条》的规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位支付工伤保险待遇项目。原告在富冠酒楼工作时受伤，并经南岸人社伤险认决字【2014】1192号《认定工伤决定书》认定为工伤。富冠酒楼作为用人单位，应当为原告购买工伤保险，因富冠酒楼未为原告购买工伤保险，被告应对原告承担工伤保险待遇赔付义务。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工伤残被鉴定为九级的，其一次性伤残补助金为9个月的本人工资，故被告应支付原告的一次性伤残补助金为13500元(1500元/月×9个月)。关于一次性工伤医疗补助金，参照《重庆市工伤保险实施办法》的规定，职工伤残等

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2016）渝05民终264号上诉人（原审被告）甘素贤。委托代理人李宗文，重庆索通（渝北）律师事务所律师。委托代理人刘超，重庆索通（渝北）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈琼。委托代理人刘蓬松，重庆市南岸区涂山法律服务所法律工作者。上诉人甘素贤因与被上诉人陈琼劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院(2015)南法民初字第09438号民事判决，向本院提……