劳动争议 （2012）烟牟民一初字第808号

工资支付凭证或者记录可以认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者终止劳动关系的，应当在终止劳动关系同时一次性支付劳动者应得的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告范璐提交的工资卡明细、工资条、原告烟台金固混凝土有限公司工作人员通讯录形成证据链，可以证实原、被告之间存在劳动关系。被告主张于2011年5月到原告处工作，2012年8月15日后未再上班，而原告对被告的工作时间未举证，故本院认定双方2011年5月至2012年8月15日间存在劳动关系。被告提交了工资卡明细证实其工资发放情况，并主张原告欠发2012年6月至8月15日的工资6500元，原告对被告的工资发放情况未举证，故本院对被告的工资卡明细予以认定，对被告要求原告支付欠发工资的请求予以支持。原、被告于2011年5月建立劳动关系，原告应于2011年6月之前与被告订立书面劳动合同而未订立，故被告主张2011年6月至2012年4月未签订书面劳动合同双倍工资的差额部分31970元，符合法律规定，本院予以支持。用

工资支付凭证或者记录可以认定用人单位与劳动者存在劳动关系。用人单位与劳动者终止劳动关系的，应当在终止劳动关系同时一次性支付劳动者应得的工资。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告范璐提交的工资卡明细、工资条、原告烟台金固混凝土有限公司工作人员通讯录形成证据链，可以证实原、被告之间存在劳动关系。被告主张于2011年5月到原告处工作，2012年8月15日后未再上班，而原告对被告的工作时间未举证，故本院认定双方2011年5月至2012年8月15日间存在劳动关系。被告提交了工资卡明细证

烟台市牟平区人民法院民 事 判 决 书（2012）烟牟民一初字第808号原告：烟台金固混凝土有限公司，住所地烟台市牟平区武宁镇陡崖子村南。法定代表人：韩宝强，执行董事。委托代理人：辛晓山，该公司法律顾问。被告：范璐，工人。委托代理人：王海，烟台牟平武宁法律服务所法律工作者。原告烟台金固混凝土有限公司诉被告范璐劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人辛晓山、……