劳动争议 （2014）穗中法民一终字第5073、5074号

匡辉入职新塘公司处工作，双方建立劳动关系，双方劳动益应受到法律保护。关于匡辉离职前十二个月的月平均工资问题。新塘公司作为用人单位，应对劳动者的工资支付情况负有举证责任，同时其依法应保管劳动者近两年的工资台账，但其在本两案中却表示不能提供，依法应承担举证不能的不利后果，另虽然匡辉现主张的离职前十二个月平均工资比其仲裁时主张的高，但其对此亦作了合理说明，且离职前十二个月平均工资计算亦应按照劳动者的全部应发工资计算。综上，原审法院依法采信匡辉的主张，确认其离职前十二个月的平均工资为3452.35元。关于解除劳动关系的问题，虽然新塘公司主张系匡辉未按时提交且明确拒绝提交计生证、居住证，不配合其为匡辉缴纳社会保险的情况下，应视为匡辉自动离职，但本两案中，新塘公司提交的录音资料和会议录像资料未经过公证、无法核实其真实来源及载体，且该录音资料会议录像资料也不能完全证明新塘公司的上述主张；新塘公司提交的2013年10月24日会议记录虽有匡辉签名，但备注的内容均在下方，新塘公司提交的该证据不足以证明备注的内容在匡辉签名时即已经存在或告知了匡辉且匡辉无异议；新塘公司提交的通知等也未显示有匡辉签收或者已经依

匡辉入职新塘公司处工作，双方建立劳动关系，双方劳动益应受到法律保护。关于匡辉离职前十二个月的月平均工资问题。新塘公司作为用人单位，应对劳动者的工资支付情况负有举证责任，同时其依法应保管劳动者近两年的工资台账，但其在本两案中却表示不能提供，依法应承担举证不能的不利后果，另虽然匡辉现主张的离职前十二个月平均工资比其仲裁时主张的高，但其对此亦作了合理说明，且离职前十二个月平均工资计算亦应按照劳动者的全部应发工资计算。综上，原审法院依法采信匡辉的主张，确认其离职前十二个月的平均工资为3452.35元。关于解除劳动关系的问题，虽然新塘公司主张系匡辉未按时提交且明确拒绝提交计生证、居住证，不配合其为匡辉缴

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5073、5074号上诉人（原审269号案原告、272号案被告）：广州市新塘化工有限公司，住所地。法定代表人：廖慧明。委托代理人：蓝恩鸿，广东启源律师事务所律师。委托代理人：徐丽，广东启源律师事务所律师。上诉人（原审269号案被告、272号案原告）：匡辉，男，1980年8月25日出生，汉族，身份证住址湖南省醴陵市。委托代理人：刘……