劳动争议 （2016）渝01民终7337号

针对本案的争议焦点和余龙彪的诉讼请求，结合双方提供的证据及其陈述，分别评判如下：一、关于玉龙建司是否拖欠余龙彪工资。用人单位应当及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于是否已向余龙彪及时足额支付工资以及应支付工资的数额，依法由玉龙建司承担举证责任。对于余龙彪的工资，在银行卡发放之外是否还有其他工资发放形式，在梁毅与余龙彪的谈话中给出了肯定的陈述，虽玉龙建司认为梁毅的身份只是普通员工，但基于其与老板的特殊身份，根据民事诉讼的优势证据证明标准，余龙彪举示的录音资料足以使法官形成内心确信，确信余龙彪月工资18000元可能性大于余龙彪月工资6000元可能性。此情形下，玉龙建司有能力进一步举示属于其掌握的如财务支付凭证等证据来反驳余龙彪的主张，但玉龙建司却未进一步提供，依法应承担举证不利的法律后果。此外，在同一个劳动合同期内，仅仅因为人手增加，余龙彪的岗位津贴等其他工资构成不变，而基本工资在一个月内下降了9000元/月，也与常理不符。因

针对本案的争议焦点和余龙彪的诉讼请求，结合双方提供的证据及其陈述，分别评判如下：一、关于玉龙建司是否拖欠余龙彪工资。用人单位应当及时足额支付工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。对于是否已向余龙彪及时足额支付工资以及应支付工资的数额，依法由玉龙建司承担举证责任。对于余龙彪的工资，在银行卡发放之外是否还有其他工资发放形式，在梁毅与余龙彪的谈话中给出了肯定的陈述，虽玉龙建司认为梁毅的身份只是普通员工，但基于其与老板的特殊身份，根据民事诉讼的优势证据证明

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝01民终7337号上诉人（原审被告）：重庆玉龙建筑工程有限公司，住所地重庆市沙坪坝区金松岩1号附1号，统一社会信用代码91500106203099100N。法定代表人：刘明文，经理。委托诉讼代理人：刘婷婷，重庆学苑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：余龙彪，男，1963年7月11日出生，汉族，住重庆市丰都县，现住重庆市江北区。上诉人重庆玉龙建……