劳动争议 （2019）辽01民终10933号

关于曾丽君炊事员工作性质的认定。曾丽君与辽宁新润金汽车销售服务有限公司均符合法律法规规定的劳动者与用人单位的关系，虽未订立合同，但曾丽君从事的工作内容固定，辽宁新润金汽车销售服务有限公司按月为原告开资，故曾丽君、辽宁新润金汽车销售服务有限公司之间形成的是劳动关系而非劳务关系。关于曾丽君是否为全日制用工的认定。曾丽君在辽宁新润金汽车销售服务有限公司从事的是炊事员工作，每天完成规定的任务（做午饭）即可离开，故辽宁新润金汽车销售服务有限公司、曾丽君的劳动关系应为非全日制用工关系。曾丽君虽主张每天工作6小时以上，但没有充分证据证实(其提供的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据)。《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。《中华人民共和国劳动合同法》第71条规定：“非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”故对曾丽君要求辽宁新润金汽车销售服务有限公司支付经济补偿金18360元的诉讼请求，依法不予支持。关于曾丽君与辽宁新润金汽车销售服务有限公司之间非全日制劳动合同关系的起始时间，因辽宁新润金汽车销售服务有限公司成立于20

关于曾丽君炊事员工作性质的认定。曾丽君与辽宁新润金汽车销售服务有限公司均符合法律法规规定的劳动者与用人单位的关系，虽未订立合同，但曾丽君从事的工作内容固定，辽宁新润金汽车销售服务有限公司按月为原告开资，故曾丽君、辽宁新润金汽车销售服务有限公司之间形成的是劳动关系而非劳务关系。关于曾丽君是否为全日制用工的认定。曾丽君在辽宁新润金汽车销售服务有限公司从事的是炊事员工作，每天完成规定的任务（做午饭）即可离开，故辽宁新润金汽车销售服务有限公司、曾丽君的劳动关系应为非全日制用工关系。曾丽君虽主张每天工作6小时以上，但没有充分证据证实(其提供的证人证言，不能单独作为认定案件事实的依据)。《劳动合同法》规定

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终10933号上诉人（一审原告）：曾丽君，女，汉族，1967年10月26日出生，住址沈阳市。被上诉人（一审被告）：辽宁新润金汽车销售服务有限公司，住所地沈阳。委托诉讼代理人：刘多奇，辽宁良友（自贸区）律师事务所律师。上诉人曾丽君因与被上诉人辽宁新润金汽车销售服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽019……