劳动争议 （2017）粤01民终8675号

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，光之彩公司于二审期间提交了李艳芳离职时签名确认的《解除劳动合同声明书》，该声明书虽非二审新证据，但该证据与案件基本事实有关，本院依法予以采纳。在声明书中李艳芳确认在职期间的工资已结清，并承诺不因劳动关系的存续及解除而提出任何争议和请求。李艳芳虽主张该声明并非其真实意思表示，但李艳芳没有提交证据证实出具声明书时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，故本院对此不予采信。同时该声明书内容亦无违反法律、行政法规的强制性规定，故应当认定为有效。现李艳芳在离职后再行主张2016年2月的工资与声明书中内容相悖，该主张缺乏理据，本院对此不予支持。综上所述，基于光之彩公司二审新提交的证据，其上诉理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：一、撤销广州市花都区人民法院（2016）

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，光之彩公司于二审期间提交了李艳芳离职时签名确认的《解除劳动合同声明书》，该声明书虽非二审新证据，但该证据与案件基本事实有关，本院依法予以采纳。在声明书中李艳芳确认在职期间的工资已结清，并承诺不因劳动关系的存续及解除而提出任何争议和请求。李艳芳虽主张该声明并非其真实意思表示，但李艳芳没有提交证据证实出具声明书时存在欺诈、胁

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终8675号上诉人（原审被告）：广州市光之彩天幕城商贸有限公，住所地：广州市花都区新华街莲塘村二村百寿路迎宾大道东喜立登饮食风情街C、D区C1-C3首层、D1-D13首层********层。法定代表人：徐笑芳。委托代理人：罗毅，广东天一星际律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李艳芳，女，1984年8月24日出生，汉族，住湖南省祁东县。……