劳动争议 （2016）赣08民终1794号

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应在吴海万供职期间为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用，劳动者所受伤害被依法认定为工伤时，应当享受工伤保险待遇，安富竹业公司作为用人单位理应依法承担其应当承担的责任。吴海万因工受伤，伤残等级为七级伤残，因安富竹业公司未为其购买工伤保险，吴海万应享受的工伤保险待遇由安富竹业公司承担。依据吴海万提供的工资发放证明认定其月平均工资为3088元。虽安富竹业公司称吴海万2013年月平均工资为2000元，2014年1月24日、2013年4月11日、2014年4月10日发放给吴海万的工资均为2个月的工资，但未能提供证据证实，吴海万也不予认可，对安富竹业公司的主张不予采信。故安劳人仲裁字[2016]14号裁决书裁决安富竹业公司支付吴海万一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金157488元（3088元/月×51个月），符合法律规定，予以支持。对吴海万的停工留薪期，依据《江西省工伤职工停工留薪分类目录》认定为3个月，停工留薪期工资为9264元。对安劳人仲裁字[2016]14号裁决书裁决安富竹业公司支付吴海万护理费1081元、伙食费150

用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系，用人单位应在吴海万供职期间为其办理社会保险登记并缴纳社会保险费用，劳动者所受伤害被依法认定为工伤时，应当享受工伤保险待遇，安富竹业公司作为用人单位理应依法承担其应当承担的责任。吴海万因工受伤，伤残等级为七级伤残，因安富竹业公司未为其购买工伤保险，吴海万应享受的工伤保险待遇由安富竹业公司承担。依据吴海万提供的工资发放证明认定其月平均工资为3088元。虽安富竹业公司称吴海万2013年月平均工资为2000元，2014年1月24日、2013年4月11日、2014年4月10日发放给吴海万的工资均为2个月的工资，但未能提供证据证实，吴海万也不予认可，对安富竹业公司

江西省吉安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）赣08民终1794号上诉人（原审原告）：江西安富竹业有限责任公司，住所地安福县坳上林场。法定代表人：彭金彪，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：吴海万，男，1969年3月1日出生，汉族，住安福县。委托诉讼代理人：吴素云，系吴海万女儿。上诉人江西安富竹业有限责任公司（以下简称安富竹业公司）因与被上诉人吴海万劳动争议纠纷一案，不服安福县人民法院（2……