劳动争议 （2021）粤01民终5618号

邱锦波与从化水务公司之间的法律关系性质以及从化水务公司应否向邱锦波支付加班费、解除劳动关系赔偿金和最低工资差额是本案二审的争议焦点。关于双方之间的法律关系问题。首先，双方在用工关系期间即2014年8月至2020年3月，共连续签订了六份《劳务合同书》，约定的权利义务只有提供勤杂劳务并获取劳务报酬，即明确了双方之间为劳务关系，且该约定并未违反法律规定。其次，邱锦波确认其于2012年起至2017年合同期满止在广州市从××职业技术学校（以下简称从化职业学校）工作且双方签订有劳动合同，社保缴费记录亦显示2010年1月至2017年8月期间邱锦波的参保单位为从化职业学校。由此可见，在2017年8月之前，邱锦波是与其他用人单位存在劳动关系，邱锦波主张该期间同时与从化水务公司存在劳动关系并在夜晚履行劳动合同义务与常理不符。反之，从化水务公司关于邱锦波只是在值班室睡觉即从事较低强度的劳务主张，更为合理。最后，2017年9月后，邱锦波虽与从化职业学校解除了劳动关系，但其与从化水务公司签订的劳务合同与之前合同内容基本一致，而且没有任何证据佐证双方的用工方式有发生变更。综上，一审法院认定邱锦波与从化水务公司之间

邱锦波与从化水务公司之间的法律关系性质以及从化水务公司应否向邱锦波支付加班费、解除劳动关系赔偿金和最低工资差额是本案二审的争议焦点。关于双方之间的法律关系问题。首先，双方在用工关系期间即2014年8月至2020年3月，共连续签订了六份《劳务合同书》，约定的权利义务只有提供勤杂劳务并获取劳务报酬，即明确了双方之间为劳务关系，且该约定并未违反法律规定。其次，邱锦波确认其于2012年起至2017年合同期满止在广州市从××职业技术学校（以下简称从化职业学校）工作且双方签订有劳动合同，社保缴费记录亦显示2010年1月至2017年8月期间邱锦波的参保单位为从化职业学校。由此可见，在2017年8月之前，邱锦

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5618号上诉人（原审原告）：邱锦波，男，1962年3月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：王志明，广东政衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州从化水务投资集团有限公司（原名称：广州市从化区自来水公司），住所地广州市从化区城郊街河滨北路402-444号（双号）。法定代表人：邝浩强。委托诉讼代理人：曾扬，广东安扬律师事务所律师。委托诉……