劳动争议 （2013）渝一中法民终字第02798号

周春茂在2010年11月11日申请仲裁时并未主张北城六建公司支付2009年未休年休假工资，因此，北城六建公司关于本案属于“一事不再理”应予驳回起诉的辩称明显与事实不符，一审法院不予支持。关于周春茂的请求是否超过仲裁时效。首先，庭审查明周春茂、北城六建公司之间的劳动关系已于2010年9月30日解除，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故周春茂至迟应当在2011年10月1日前申请仲裁主张给付未休年休假工资。其次，周春茂虽曾在2010年11月11日申请过仲裁，但周春茂在该次仲裁中并未主张给付未休年休假工资，且未休年休假工资的请求与该次仲裁中周春茂的其他仲裁请求是可分的。因此，周春茂于2012年9月10日申请仲裁主张北城六建公司给付2009年未休年休假工资报酬，显然已超过了仲裁时效。周春茂称其系被迫在离职结算表上签字，因周春茂未举示北城六建公司强迫、威胁其签

周春茂在2010年11月11日申请仲裁时并未主张北城六建公司支付2009年未休年休假工资，因此，北城六建公司关于本案属于“一事不再理”应予驳回起诉的辩称明显与事实不符，一审法院不予支持。关于周春茂的请求是否超过仲裁时效。首先，庭审查明周春茂、北城六建公司之间的劳动关系已于2010年9月30日解除，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故周春茂至迟应当在2011

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第02798号上诉人（原审原告）：周春茂。委托代理人：周煜全。被上诉人（原审被告）：北城致远集团有限公司六建公司，住所地重庆市渝北区松桥路41号1幢。负责人：罗敬均，该公司经理。委托代理人：晏忠禹，该公司职工。上诉人周春茂与被上诉人北城致远集团有限公司六建公司（以下简称北城六建公司）劳动争议一案（未休年休假工资），重庆市渝北区人民法……