劳动争议 （2014）鄂武汉中民商终字第00498号

任翼于2009年9月应聘至熊猫集团公司工作，双方建立劳动关系。熊猫集团公司、任翼于2010年5月4日、2012年3月14日签订的劳动合同合法有效，受法律保护。根据2012年3月14日劳动合同的约定，任翼的工作地点为武汉，实际上，熊猫集团公司亦安排任翼至武汉熊猫公司工作。武汉熊猫公司于2013年6月底停止经营，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同。本案中，熊猫集团公司于2013年6月17日告知任翼对武汉熊猫公司停止经营，要求任翼到湖南省浏阳市待岗，任翼未予同意，熊猫集团公司即于次日派员在场，由武汉熊猫公司向任翼出具了离职证明书，即熊猫集团公司解除了与任翼的劳动合同。熊猫集团公司诉称其未解除劳动合同与事实不符，该院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项的规定，熊猫集团公司应当向任翼支付解除劳

任翼于2009年9月应聘至熊猫集团公司工作，双方建立劳动关系。熊猫集团公司、任翼于2010年5月4日、2012年3月14日签订的劳动合同合法有效，受法律保护。根据2012年3月14日劳动合同的约定，任翼的工作地点为武汉，实际上，熊猫集团公司亦安排任翼至武汉熊猫公司工作。武汉熊猫公司于2013年6月底停止经营，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）鄂武汉中民商终字第00498号上诉人（原审原告）：熊猫烟花集团股份有限公司。住所地：湖南省浏阳市金沙北路***号。法定代表人：李民，该公司董事长。委托代理人：阳立，湖南联合创业律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：任翼，男，汉族，1987年11月17日出生。原审第三人：武汉市熊猫烟花有限公司。住所地：湖北省武汉市东湖开发区华光大道……